Erfaren .NET-utvecklare för kommande uppdrag

Vi letar dig som har några års arbetserfarenhet inom .Net - utveckling och letar nästa steg i karriären! Vi söker för ett kommande uppdrag till en av våra samarbetspartners.

Om tjänsten

I rollen som .NET-utvecklare blir du en nyckelperson i ett agilt team som utvecklar och förfinar moderna backend-lösningar. Du samarbetar tätt med kollegor och produktägare för att omsätta affärskrav till effektiv kod. Här får du stort utrymme att påverka tekniska val och bidra till teamets framgång.

Du erbjuds

Du erbjuds en stimulerande roll med goda utvecklingsmöjligheter, en stöttande företagskultur och flexibla arbetsvillkor där din expertis gör skillnad.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär utveckling, underhåll och optimering av applikationer, databaser och API:er inom .NET-plattformen.

Bygga och vidareutveckla moderna webbapplikationer och REST-API:er

Designa och optimera databaser samt hantera dataflöden

Integrera olika IT-system och molntjänster för säkert informationsflöde

Felsöka, optimera prestanda och refaktorera befintlig kod för hög kvalitet

Genomföra kodgranskningar och samarbeta kring kravanalyser

Vi söker dig som

Avancerad kunskap i programmeringsspråket C#

God förståelse för .NET och ASP.NET Core för att bygga robusta API:er

God kunskap i databashantering med Microsoft SQL Server och Entity Framework Core

Erfarenhet av versionshantering med Git

Utbildning inom datateknik, datavetenskap eller motsvarande YH-utbildning inom .NET

Goda kunskaper i engelska och svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Kunskap i molntjänster såsom Microsoft Azure

Erfarenhet av frontend-teknologier som React, Angular, Vue eller Blazor

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Förändringsbenägen

Ansvarstagande

Socialt självsäker

Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.