Enhetschef till Edshultsgårdens särskilda boende

Vill du leda en enhet där du får kombinera närvarande ledarskap med utvecklingsarbete? Nu söker vi en fjärde enhetschef till Edshultsgårdens särskilda boende.

Höjdpunkter med jobbet:

Bli en av fyra enhetschefer på kommunens största särskilda boende.

Var med och forma verksamheten inför och under en spännande ombyggnation.

Ingå i ledningsgruppen för särskilt boende tillsammans med engagerade chefskollegor.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef har du ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi inom ditt ansvarsområde. Tillsammans med övriga enhetschefer leder du utvecklingen av Edshults särskilda boende med fokus på en god och personcentrerad omsorg.

En viktig del av uppdraget är att bidra i kommande ombyggnationen av Edshult. Ombyggnationen innebär förändringar i både lokaler och arbetssätt och du blir en nyckelperson i att skapa delaktighet, trygghet och struktur för medarbetare, boende och närstående genom förändringsprocessen.

Du arbetar nära dina chefskollegor och ingår i ledningsgruppen för särskilt boende och ni tillsammans ansvarar för verksamhetens gemensamma utveckling, kvalitetsarbete och strategiska frågor. Rollen innebär ett nära samarbete med stödfunktioner, fackliga parter och andra verksamheter inom kommunen.

Du rapporterar till avdelningschef för särskilt boende. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse och individuell lönesättning tillämpas.

Din profil

Vi söker dig som har:

Relevant högskoleutbildning om minst 180 hp inom exempelvis socialt arbete, vård, omsorg eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Erfarenhet av arbetsledning eller chefsuppdrag.

God kunskap om äldreomsorgens lagstiftning och styrning.

God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

God digital kompetens.

B-körkort är meriterande.

Det är meriterande om du har erfarenhet av förändringsledning, arbete inom särskilt boende och kommunal verksamhet.

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen är du en trygg och närvarande ledare som skapar förtroende genom tydlighet och delaktighet. Du har ett strukturerat arbetssätt och förmåga att prioritera även när verksamheten förändras. Du ser möjligheter i utveckling, har ett helhetsperspektiv och trivs med att samarbeta för att nå gemensamma mål.

Du är kommunikativ och lyhörd och har förmåga att skapa engagemang hos medarbetare samtidigt som du fattar välgrundade beslut. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

I Leksands kommun värdesätter vi ledarskap högt och har därför definierat tre chefskompetenser som vi ser som avgörande för att lyckas i rollen som chef hos oss:

Målinriktad - Du tar ansvar för helheten, sätter riktning och leder mot tydliga mål. Du skapar struktur och driver arbetet framåt så att vi når resultat som gör skillnad.

Samarbetsförmåga - Du bygger tillit, främjar öppen dialog och skapar engagemang. Genom samarbete och goda relationer stärker du verksamheten både internt och externt.

Modig - Du leder med omdöme och handlingskraft, vågar fatta beslut även i utmanande situationer och skapar trygghet genom att vara tydlig och konsekvent.

Dessa kompetenser är framtagna specifikt för våra chefer i Leksands kommun och utgör grunden för ett närvarande och utvecklande ledarskap.

Om arbetsplatsen

Edshult är ett av Leksands kommuns särskilda boenden och står inför en omfattande utvecklingsresa genom en kommande ombyggnation. För att skapa goda förutsättningar för både verksamhet och medarbetare förstärker vi nu ledningsorganisationen med en fjärde enhetschef. Som enhetschef har du också stöd av verksamhetens kvalitetsroller. De fungerar som chefens förlängda arm i det dagliga kvalitetsarbetet ute på avdelningarna och bidrar till att utveckla arbetssätt, följa upp rutiner, stödja kollegor och stärka den personcentrerade omsorgen. Det ger dig som chef bättre möjligheter att arbeta strategiskt, följa verksamheten nära och samtidigt ha fokus på ledarskap, utveckling och medarbetare.

Vi erbjuder dig

För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är:

Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för.

Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss.

Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt.

Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. Vi vill ge våra chefer goda förutsättningar att vara just chefer. Därför arbetar vi aktivt med att skapa ett hållbart ledarskap och har under de senaste åren utvecklat chefers organisatoriska förutsättningar med stöd av Chefoskopet. Det innebär att vi kontinuerligt ser över chefsuppdragets omfattning, stöd och resurser för att skapa rimliga förutsättningar att leda verksamheten.

På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se https://leksand.se/redo-for-nasta-steg-i-livet

För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se/

Din ansökan

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev.

Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser.

Observera att den här tjänsten omfattas av bakgrundskontroll.

Vilken typ av kontroll som genomförs beror på tjänstens innehåll och ansvar. Mer information om detta kommer du att få i samband med rekryteringsprocessen.

Sista ansökningsdatum är den 24 augusti 2026.

Tillsättning sker enligt överenskommelse och vi granskar CV:n löpande.

Följ oss också på sociala medier.

Välkommen med din ansökan!