Elitgymnaster

Performiq AB

Rekommenderat

Sammanfattning

PerformIQ är ett bemannings- och rekryteringsföretag som fokuserar på att matcha idrottare med arbetslivets krav. Företaget värdesätter egenskaper som teamkänsla, ansvarstagande och drivkraft, som ofta återfinns hos idrottare. Genom att erbjuda dessa talanger till olika branscher strävar PerformIQ efter att underlätta övergången från idrott till arbetsliv.

Visa hela jobbannonsen

Stockholm

Ansök senast: 2026-12-30

Publicerad: 2026-02-05

Beskrivning

Tjänstebeskrivning & erbjudande

Personprofil

Övrigt

Företagspresentation

Om PerformIQ
PerformIQ är ett bemannings- och rekryteringsföretag som har en unik nisch där vi erbjuder personal med idrottens egenskaper, såsom teamkänsla, högt ansvarstagande och en inre drivkraft att jobba hårt mot uppsatta mål. Våra kunder uppskattar dessa egenskaper inom de flesta områden i näringslivet och vi vill hjälpa idrottare ut i arbetslivet.

Ansök till tjänsten

Elitgymnaster

Rekommenderat

Denna arbetsplats har annonserats på Performiq-tjänsten den 2026-02-05 och publicerades av Performiq.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Performiq AB

Visa alla jobb för Performiq AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Stockholm

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min