Ekonomiassistent till innovativt företag i Ängelholm!

Har du tidigare erfarenhet av ekonomiarbete där du hanterat stora fakturaflöden? Är du dessutom flexibel, ansvarstagande och självgående? Passa då på att ansöka redan idag, då urval sker löpande och tjänsten ska tillsättas omgående.

Om tjänsten

Nu söker vi en ekonomiassistent inom leverantörsreskontra till vår kund i Ängelholm. Dina dagliga arbetsuppgifter kommer innefatta arbetet kring bokföringsordrar och leverantörs- fakturahantering. Antal fakturor som bolaget hanterar är stort, så det är därför viktigt att du känner en trygghet och vana kring att hantera stora fakturaflöden för att trivas i rollen. Du kommer även i rollen att hantera dagliga in-och utbetalningar, samt andra löpande arbetsuppgifter inom ekonomi.

Tjänsten startar omgående och pågår till och med augusti 2027, med eventuella möjligheter till förlängning.

Du erbjuds

Möjligheten till arbete inom en internationell koncern.

En arbetsplats med familjär känsla, där man värnar om varandra.

Möjligheten att få arbeta på ett företag med starkt fokus på hållbarhet.

Vi söker dig som

Har minst ett års erfarenhet från arbete inom ekonomiavdelning

Besitter en god datorvana och därför snabbt kan komma in i nya system

Besitter kunskap om hur regelverket kring redovisning i Sverige

Är flytande både i svenska och engelska, då båda språken används dagligen i arbetet

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av att arbeta i SAP

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Stresstolerant

Ordningsam & strukturerad

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.