JobbSafariLediga jobbDRAMATEN SÖKER UNGDOMAR TILL PRODUKTION 2026/2027

DRAMATEN SÖKER UNGDOMAR TILL PRODUKTION 2026/2027

DRAMATEN

Sammanfattning

Dramaten söker ungdomar för uppsättningen av "En kärlekshistoria" med premiär den 5 december 2026. Repetitioner börjar den 6 oktober och föreställningarna pågår under vintern 2026 och våren 2027. Vi letar efter tre till fem ungdomar, där flickrollerna kräver spelålder 14-15 år och pojkrollerna 15-18 år. Audition hålls i slutet av augusti.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Arbetstid

heltid

Det här erbjuder vi

Möjlighet att delta i en professionell teaterproduktion.Erfarenhet av scenframträdande.

Stockholm

Ansök senast: Öppet tillsvidare

Publicerad: 2026-08-07

Beskrivning

AUDITION - DRAMATEN SÖKER UNGDOMAR TILL PRODUKTION 2026/2027

Dramaten söker ungdomar till uppsättningen En kärlekshistoria med premiär på Stora scenen 5 december 2026. Repetitionerna startar 6 oktober. Pjäsen spelas under vintern 2026 och våren 2027.

Vi söker tre-fem ungdomar. För flickrollen söker vi personer med spelålder 14-15 år och för pojkrollerna personer med spelålder 15-18 år.

Skicka in intresseanmälan senast 17 augusti. Skicka nytagen bild samt kort presentation med namn, tidigare erfarenheter och intressen.

Audition kommer att hållas på Dramaten i slutet av augusti.

För praktiska frågor, kontakta Freja Edholm Borchies freja.edholm.borchies@dramaten.se

Vänligen notera att i enlighet med hantering av personuppgifter (GDPR) har vi inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post.

Avdelning Statister Platser Dramatenhuset

Ansök till tjänsten

DRAMATEN SÖKER UNGDOMAR TILL PRODUKTION 2026/2027

Denna arbetsplats har annonserats på Compilation Source (Sweden)-tjänsten den 2026-08-07 och publicerades av Compilation Source (Sweden).

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

DRAMATEN

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Stockholm

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min