JobbSafariLediga jobbDiskare till Lunchkrogen FoP 32

Diskare till Lunchkrogen FoP 32

Sjöö & Berghs Lönnkrog AB

Sammanfattning

Vi söker en diskare på halvtid för arbete dagtid, måndag till fredag mellan 11.00 och 16.00. Ingen tidigare erfarenhet krävs, och utbildning ges på plats. Tjänsten sträcker sig fram till jul, med möjlighet till förlängning efter juluppehållet. Kollektivavtal finns.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

visstid

Arbetstid

deltid

Förmåner

KollektivavtalUtbildning på platsMöjlighet till fortsatt anställning efter juluppehållet

Göteborg

Ansök senast: 2026-09-01

Publicerad: 2026-08-02

Beskrivning

Vi söker en diskare på halvtid. Omgående. Dagtid, måndag-fredag 11.00 - 16.00. Ingen erfarenhet krävs. Har du ingen tidigare arbetserfarenhet så är det inget problem, vi lär upp dig på plats. Tjänsten är fram till jul. Sedan så stänger vi för juluppehåll. Tjänsten kan komma att fortsätta efter juluppehållet.

Vi har kollektivavtal.

Ansök till tjänsten

Diskare till Lunchkrogen FoP 32

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-02 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Sjöö & Berghs Lönnkrog AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Göteborg

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min

Liknande jobb

Visa alla lediga jobb

Nytida AB

Diskare till Lunchkrogen FoP 32

Sammanfattning

Jobbet i korthet

Förmåner

Beskrivning

OM FÖRETAGET

Hittade du inte vad du letade efter?

Sök efter fler liknande jobb

Läs också

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Liknande jobb

Kock Timvikarie/Sommarvikarie till Nytida Yxe Herrgård

Nu söker vi en IT Servicedesk Technician till Blåkläder!

Vi söker vikarie till städtjänster (Österlen)

Farmaceut eller kemist till radiokemienheten, Universitetssjukhuset Örebro

Junior förvaltare

Idrottslärare åk 1-5 - Björklinge skola (vikariat)

Restaurangmedarbetare

Mekaniker