Cafébiträde

Bageriet på Bryggan i Jönköping AB

Sammanfattning

Bryggan Café & Bistro söker engagerade medarbetare till sitt serveringsteam. Tjänsterna är heltid (80-100%) och deltid (20-40%), med arbetstid främst på kvällar och helger. Tidigare erfarenhet inom restaurang eller café är meriterande, men rätt inställning och engagemang värderas högst.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

deltid

Det här erbjuder vi

Heltids- och deltidsanställningar tillgängliga.Möjlighet att arbeta kvällar och helger.

Jönköping

Ansök senast: 2026-09-05

Publicerad: 2026-08-06

Beskrivning

Bryggan Café & Bistro

Vi söker nya stjärnor till vårt serveringsteam på Bryggan!🌸

Är du serviceinriktad, social och trivs i ett högt tempo? Gillar du att arbeta i team och göra det lilla extra för varje gäst? Då kanske det är dig vi söker!🌟

Vi erbjuder en heltidstjänst (80-100%) och en extratjänst på cirka 20-40 %, främst kvällar och helger. Har du tidigare erfarenhet från restaurang eller café är det ett stort plus, men det viktigaste är att du har rätt inställning och ett stort engagemang.

Låter det som något för dig? Skicka ditt CV till info@bryggancafebistro.se eller kom förbi och lämna det hos oss.

Märk ansökan "Extrajobb" alternativt "Heltid"

Ansök till tjänsten

Cafébiträde

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-06 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Bageriet på Bryggan i Jönköping AB

Visa alla jobb för Bageriet på Bryggan i Jönköping AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Jönköping Restaurang- och resebranschen Cafepersonal Cafevärd Cafevärdinna Cafebiträde

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min