Cafébiträde

Hova Konditori AB

Sammanfattning

Hova Konditori söker medarbetare till butik och beredning. Rollen kräver erfarenhet inom serviceyrken, gärna med kassavana, och en förmåga att bemöta kunder väl samt samarbeta med kollegor. Tjänsten innebär skiftarbete med morgon-, lunch- och eftermiddagspass.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Arbetstid

deltid

Gullspång

Ansök senast: 2026-06-24

Publicerad: 2026-05-25

Ansökningsperioden har avslutats

Beskrivning

Vi på Hova Konditori söker nu ytterligare medarbetare till butik/beredningen.

Erfarenhet inom serviceyrke är meriterande (gärna kassavan) och ett bra kundbemötande samt god förmåga till samarbete med arbetskamrater är en självklarhet.

Den vi söker är:

Ordningsam, organiserad, positivt inställd, och har gärna B-körkort, goda kunskaper i Svenska/Engelska ytterligare språk är ett plus.

Tjänsten innebär alternerande morgon/lunch/eftermiddagspass.

Ansök till tjänsten

Cafébiträde

Ansökningsperioden har avslutats

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-05-25 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Hova Konditori AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Gullspång

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min

Liknande jobb

Visa alla lediga jobb

Eterni Sweden AB

Norsktalande kundservicemedarbetare till NutraQ

Trollhättan

19/3 – tillsvidare

Visa alla lediga jobb