Bagare

SN Bakeri i Göteborg AB

Sammanfattning

Nordgårdens Bageri i Billdal söker en utbildad bagare med 2-4 års erfarenhet inom bageri. Rollen innebär arbete med avbakning, degkörning och kavlade degar i ett hantverksbageri. Arbetet är på heltid (80-100%) och kräver tidiga morgnar, varför körkort är nödvändigt. Du kommer att arbeta i ett team men även självständigt, och det är viktigt att du trivs i ett högt arbetstempo.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Göteborg

Ansök senast: 2026-08-17

Publicerad: 2026-06-17

Beskrivning

Nordgårdens Bageri i Billdal

Bagare

Anställningsform:

80-100% tillsvidare

Kvalifikationer/

Arbetslivserfarenhet

Krav :

Bagare minst 2-4 års erfarenhet i bageri

Om jobbet

Nordgårdens Bageri (hantverks bageri) söker en utbildad Bagare med minst 2 års erfarenhet i branschen.

KRAV

Du som söker ska ha jobbat med avbakning, degkörning samt kavlade degar. Du ska vara självgående och effektiv.

Du bör ha körkort då arbetstiderna avser tidiga morgnar.

Bageriet med tillhörande butik/café ligger i Billdal utanför Göteborg.

Vi vill att du som söker är en social kollega som kan jobba i team men även självständigt, och det är viktigt att du gillar ett högt arbetstempo och är stresstålig.

Känner du att du passar in på ovan beskrivning ser vi fram emot din ansökan.

Mejla CV samt en kort presentation till:

nordgardenbageri@gmail.com

Med vänlig hälsning,

Susanne Winroth

Ansök till tjänsten

Bagare

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-06-17 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

SN Bakeri i Göteborg AB

Visa alla jobb för SN Bakeri i Göteborg AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Göteborg

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min