Afro frisör

Abrha, Iyob

Sammanfattning

Vi söker en frisör med erfarenhet av att klippa afro hår, särskilt inom afrikansk klippning. Rollen innebär att arbeta i en specialiserad salong som fokuserar på afrikansk hårvård. Vi värdesätter kompetens och passion för att skapa stiliga och anpassade frisyrer för våra kunder.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Förmåner

Möjlighet att arbeta i en specialiserad och kreativ miljö.Utvecklingsmöjligheter inom afro hårvård.Konkurrenskraftig lön och förmåner.

Stockholm

Ansök senast: 2026-08-02

Publicerad: 2026-07-03

Beskrivning

Hej, jag vill anställa en frisör som kan klippa afro hår. Vi är specialister på afrikansk klippning och behöver därför någon som kan klippa afrikansk hår.

Ansök till tjänsten

Afro frisör

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-03 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Abrha, Iyob

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Stockholm

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min