JobbSafariLediga jobbvvs montör

vvs montör

EMAA RÖR AB

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Haninge

Ansök senast: 2026-09-19

Publicerad: 2026-08-20

Beskrivning

Vi söker en erfaren och självgående VVS-montör för arbete i Stockholm med omnejd.

Krav:

Minst 5 års erfarenhet som VVS-montör

Goda kunskaper inom VVS-service, felsökning och installation

Förmåga att arbeta självständigt och lösa problem ute hos kund

B-körkort

Ansvarstagande, noggrann och professionell

Svenska eller engelska på fungerande nivå

Vi erbjuder varierande arbetsuppgifter, bra arbetsvillkor och möjlighet till en långsiktig anställning i ett växande företag.

Ansök till tjänsten

vvs montör

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-20 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

EMAA RÖR AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Haninge Bygg och anläggning Montör VVS-montör

Läs också

Jobbsökning

Anna Eriksson sadlade om från ingenjör till lärare: ”Nu kan jag göra verklig skillnad!”

Anna Eriksson jobbade som IT-utvecklare och trivdes med det men saknade känslan av att ha ett meningsfullt jobb. Det var så hon fick idén om att sadla om till lärare. Genom Teach for Sweden har hon fått möjlighet att läsa ledarskapsprogrammet och kan nu göra större skillnad för framtidens vuxna. – Det som lockade mig var […]

Lästid 3 min

För arbetsgivare

JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

JobbSafari kombinerar kunskap om arbetsmarknadens båda sidor med data, teknik och kreativitet för att hjälpa arbetsgivare att förstå, attrahera och nå rätt talanger.

Lästid 5 min

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min