Talent Acquisition Partner till Bonnier News
Bonnier News Inhouse Sales ABPublicerad: 2026-05-18
Ansök senast: Öppet tillsvidare
Beskrivning
Vill du arbeta med rekrytering i en verksamhet som påverkar samhället på riktigt - samtidigt som du får utvecklas i ett modernt och datadrivet TA-team?
Här får du möjlighet att arbeta nära affären, driva rekryteringar från start till mål och bidra till hur vi attraherar framtidens talanger i en av Nordens största mediekoncerner. Här blir du en del av ett engagerat Talent Acquisition-team där kandidatupplevelse, kvalitet och utveckling står högt på agendan. Låter det som en spännande miljö? Då har du kommit rätt!
Om oss:Med cirka 2 500 journalister och omkring 7 000 anställda är Bonnier News det ledande nyhetsmedieföretaget i Norden. Vi har över 200 varumärken, inklusive några av Sveriges mest välkända tidningar som DN, Expressen och Dagens industri. Vår journalistik når ut till sex miljoner läsare, lyssnare och tittare varje dag. Att försvara det fria ordet är centralt för oss.
HR består idag av cirka 40 medarbetare, däribland TA-partners, HR-Operations, HR Business Partners, Area Lead HRBPs och vår Chief HR Officer. I rollen tillhör du teamet Talent and Development och rapporterar till Recruitment Manager.
Om rollen:
Som Talent Acquisition Partner hos oss arbetar du brett med rekrytering och talent attraction för flera delar av verksamheten. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen - från kravprofil och search till intervjuer, rådgivning och tillsättning och fungerar som ett nära stöd till våra rekryterande chefer.
Det här är en roll för dig som tycker om att bygga relationer, identifiera potential och skapa riktigt bra kandidatupplevelser. Du trivs i dialogen med både kandidater och stakeholders och motiveras av att kombinera struktur, affärsförståelse och ett starkt kandidatfokus.
Hos oss får du arbeta i en organisation där Talent Acquisition är en etablerad och viktig funktion. Vi arbetar aktivt med att utveckla våra processer och använder moderna verktyg för att skapa effektiva, kvalitativa och datadrivna rekryteringar.
Dina främsta arbetsuppgifter är:
Vem är du?
Vi söker en affärsinriktad, modig och driven person som motiveras av att attrahera talanger och driva kvalitativa rekryteringsprocesser. Du är prestigelös, serviceminded och ser talent attraction och rekrytering som ett spännande område. Effektivitet, målinriktning och kommunikation är en naturlig del av dig, och du trivs med att interagera med alla delar av organisationen. Med din förtroendeingivande natur och starka nätverksförmåga skapar du goda relationer. Vi verkar i en snabbrörlig bransch där personligt ansvar och arbetsglädje är avgörande för både din och vår framgång.
Kvalifikationer:
Övrig information:
Tjänsten är en tillsvidareanställning som börjar med en 6 månaders provanställning. Tillsammans sitter vi i "Tidningshuset" på Gjörwellsgatan 30, Kungsholmen i Stockholm.
Hos oss tror vi att det bästa upplägget är en mix av att ses på kontoret och de positiva effekter det ger, och även ha möjligheten att jobba hemma ibland för att få ihop livspusslet och bibehålla fokus. Vi är en arbetsplats med den trygghet som väl utformade kollektivavtal innebär.
Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan! Med anledning av GDPR har vi inte möjlighet att ta emot ansökningar via email.
Här får du möjlighet att arbeta nära affären, driva rekryteringar från start till mål och bidra till hur vi attraherar framtidens talanger i en av Nordens största mediekoncerner. Här blir du en del av ett engagerat Talent Acquisition-team där kandidatupplevelse, kvalitet och utveckling står högt på agendan. Låter det som en spännande miljö? Då har du kommit rätt!
Om oss:Med cirka 2 500 journalister och omkring 7 000 anställda är Bonnier News det ledande nyhetsmedieföretaget i Norden. Vi har över 200 varumärken, inklusive några av Sveriges mest välkända tidningar som DN, Expressen och Dagens industri. Vår journalistik når ut till sex miljoner läsare, lyssnare och tittare varje dag. Att försvara det fria ordet är centralt för oss.
HR består idag av cirka 40 medarbetare, däribland TA-partners, HR-Operations, HR Business Partners, Area Lead HRBPs och vår Chief HR Officer. I rollen tillhör du teamet Talent and Development och rapporterar till Recruitment Manager.
Om rollen:
Som Talent Acquisition Partner hos oss arbetar du brett med rekrytering och talent attraction för flera delar av verksamheten. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen - från kravprofil och search till intervjuer, rådgivning och tillsättning och fungerar som ett nära stöd till våra rekryterande chefer.
Det här är en roll för dig som tycker om att bygga relationer, identifiera potential och skapa riktigt bra kandidatupplevelser. Du trivs i dialogen med både kandidater och stakeholders och motiveras av att kombinera struktur, affärsförståelse och ett starkt kandidatfokus.
Hos oss får du arbeta i en organisation där Talent Acquisition är en etablerad och viktig funktion. Vi arbetar aktivt med att utveckla våra processer och använder moderna verktyg för att skapa effektiva, kvalitativa och datadrivna rekryteringar.
Dina främsta arbetsuppgifter är:
- Driva rekryteringsprocesser från start till mål.
- Coacha och stötta chefer i rekryterings- och talentfrågor.
- Arbeta aktivt med search och talent attraction via bland annat LinkedIn Recruiter.
- Hålla kompetensbaserade intervjuer och säkerställa en professionell kandidatupplevelse.
- Bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer.
- Representera Bonnier News på exempelvis studentevent, mässor och nätverksträffar.
Vem är du?
Vi söker en affärsinriktad, modig och driven person som motiveras av att attrahera talanger och driva kvalitativa rekryteringsprocesser. Du är prestigelös, serviceminded och ser talent attraction och rekrytering som ett spännande område. Effektivitet, målinriktning och kommunikation är en naturlig del av dig, och du trivs med att interagera med alla delar av organisationen. Med din förtroendeingivande natur och starka nätverksförmåga skapar du goda relationer. Vi verkar i en snabbrörlig bransch där personligt ansvar och arbetsglädje är avgörande för både din och vår framgång.
Kvalifikationer:
- 1-3 års arbetslivserfarenhet inom rekrytering.
- Eftergymnasial utbildning inom HR & Personalvetenskap.
- Erfarenhet av att driva rekryteringar från ax till limpa.
- Erfarenhet av inhouse Talent Acquisition.
- Erfarenhet av ATS-system.
- Erfarenhet av search och LinkedIn Recruiter.
- Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
- Erfarenhet av student events, mässor och nätverksträffar.
Övrig information:
Tjänsten är en tillsvidareanställning som börjar med en 6 månaders provanställning. Tillsammans sitter vi i "Tidningshuset" på Gjörwellsgatan 30, Kungsholmen i Stockholm.
Hos oss tror vi att det bästa upplägget är en mix av att ses på kontoret och de positiva effekter det ger, och även ha möjligheten att jobba hemma ibland för att få ihop livspusslet och bibehålla fokus. Vi är en arbetsplats med den trygghet som väl utformade kollektivavtal innebär.
Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan! Med anledning av GDPR har vi inte möjlighet att ta emot ansökningar via email.
