Sommarjobba som byggarbetsledare hos PEAB!
Academic Work Sweden ABPublicerad: 2026-05-29
Ansök senast: 2026-11-25
Beskrivning
Är du en självgående, kommunikativ och positiv person som älskar att vara mitt i händelsernas centrum? Har du dessutom lite erfarenhet av bygg? Då har vi det perfekta sommarjobbet för dig!
Om tjänsten
Tillsammans med vår kund letar vi efter dig som vill sommarjobba som vikarierande arbetsledare på Stockholm innerstads största bygge. Dina arbetsuppgifter kommer att vara varierande och din arbetsdag kan därmed se olika ut från dag till dag. Dina arbetstider är kvällar och helger - vi söker därmed dig som är bekväm med dessa arbetstider. Ta chansen och skaffa värdefull erfarenhet över sommaren där du får vara med och arbeta på Stockholm innerstads största byggprojekt.
Arbetsuppgifter
Vara vår kunds öron och ögon på byggplatsen.
Gå runt och se till att allt flyter på arbetsplatsen.
Agera arbetsledare och kontaktperson till byggarbetare om något händer.
Rapportera till och ringa ansvariga vid behov.
Arbetet innebär inget beslutsfattande - utan du agerar endast mellanhand och kontaktperson.
Arbetstider
Tisdag - Fredag: 15:30- 20:00
Lördag - Söndag: 08:00 - 17:00
Period: Vecka 25 - 31
Vi söker dig som
Studerar en utbildning inom bygg och har minst ett år kvar
Har stort intresse för bygg
Har flytande kunskaper i svenska, då detta används i det dagliga arbetet
Har möjlighet att arbeta kväll och helg
Har möjlighet att arbeta mellan v.25-v.31
Det är meriterande om du
Har arbetslivserfarenhet av bygg
Har arbetslivserfarenhet av en liknande roll
Har flytande kunskaper i engelska
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Tillitsfull
Social
Ordningsam
Ansvarstagande
Driven
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Om tjänsten
Tillsammans med vår kund letar vi efter dig som vill sommarjobba som vikarierande arbetsledare på Stockholm innerstads största bygge. Dina arbetsuppgifter kommer att vara varierande och din arbetsdag kan därmed se olika ut från dag till dag. Dina arbetstider är kvällar och helger - vi söker därmed dig som är bekväm med dessa arbetstider. Ta chansen och skaffa värdefull erfarenhet över sommaren där du får vara med och arbeta på Stockholm innerstads största byggprojekt.
Arbetsuppgifter
Vara vår kunds öron och ögon på byggplatsen.
Gå runt och se till att allt flyter på arbetsplatsen.
Agera arbetsledare och kontaktperson till byggarbetare om något händer.
Rapportera till och ringa ansvariga vid behov.
Arbetet innebär inget beslutsfattande - utan du agerar endast mellanhand och kontaktperson.
Arbetstider
Tisdag - Fredag: 15:30- 20:00
Lördag - Söndag: 08:00 - 17:00
Period: Vecka 25 - 31
Vi söker dig som
Studerar en utbildning inom bygg och har minst ett år kvar
Har stort intresse för bygg
Har flytande kunskaper i svenska, då detta används i det dagliga arbetet
Har möjlighet att arbeta kväll och helg
Har möjlighet att arbeta mellan v.25-v.31
Det är meriterande om du
Har arbetslivserfarenhet av bygg
Har arbetslivserfarenhet av en liknande roll
Har flytande kunskaper i engelska
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Tillitsfull
Social
Ordningsam
Ansvarstagande
Driven
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
