JobbSafariLediga jobbSlam & Spolbilschaufför

Slam & Spolbilschaufför

Aktiebolaget PR-slamsugning

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Karlskoga

Ansök senast: 2026-09-10

Publicerad: 2026-08-11

Beskrivning

Dreimars åkeri är ett dotterbolag till PR-slamsugning verksamt inom miljö hantering med inriktning främst mot spol, sug och septik.

Vi fortsätter att utöka miljöarbetet och söker nu spol & slambils förare med placering i Karlskoga. Arbetstiderna är till största delen mellan 07:00-16:00

Din profil

Vi söker en C eller CE-chaufför, Arbetet innebär att tömma brunnar och underhålls spolning, inspektioner av avloppsledningar, stopp spolning samt mekanisk rensning av avloppsrör.

Erfarenhet från högtrycks spolning är meriterande.

Eftersom du får information och rapporterar i vårt digitala system ska du även vara bekväm med att arbeta i digitala verktyg.

Beredskap ingår i tjänsten.

Vi rekryterar löpande och tjänsterna kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Du är varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor kring tjänsten går det bra att kontakta dreimars.ludvig@gmail.com

Du ansöker direkt på jobb@pr-slamsugning.se

Ansök till tjänsten

Slam & Spolbilschaufför

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-11 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Aktiebolaget PR-slamsugning

Visa alla jobb för Aktiebolaget PR-slamsugning

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Karlskoga Transport, logistik och trafik Chaufför

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min