Pizzabagare

PN Vedugn AB

Sammanfattning

Piazza Due söker en erfaren pizzabagare med passion för hantverket och napolitansk pizza. Rollen innebär arbete med långjästa degar och kvalitetsråvaror i en trivsam arbetsmiljö. Tjänsten kan erbjudas på heltid eller enligt överenskommelse, och det är viktigt att kunna arbeta självständigt och bidra till teamets dynamik.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Arbetstid

heltid

Förmåner

Heltid eller enligt överenskommelse.Trivsam arbetsplats med fokus på kvalitet och utveckling.Konkurrenskraftig lön baserad på erfarenhet.

Solna

Ansök senast: 2026-08-30

Publicerad: 2026-07-31

Beskrivning

Pizzabagare sökes till Piazza Due

Vi på Piazza Due söker en erfaren pizzabagare som brinner för hantverket och vill bli en del av vårt team.

Vi söker dig som:

Har dokumenterad erfarenhet av att baka napolitansk pizza.

Är van att arbeta med långjästa degar och kvalitetsråvaror.

Kan arbeta självständigt och hålla ett högt tempo under service.

Är ansvarsfull, noggrann och har en positiv inställning.

Är en lagspelare och bidrar till en bra arbetsmiljö.

Vi erbjuder:

Heltid eller enligt överenskommelse.

En trivsam arbetsplats med fokus på kvalitet och utveckling.

Konkurrenskraftig lön baserad på erfarenhet.

Låter det som något för dig? Skicka ditt CV och en kort presentation till oss eller hör av dig för mer information.

Piazza Due - Äkta napolitansk pizza med passion för kvalitet.

Ansök till tjänsten

Pizzabagare

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-31 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

PN Vedugn AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Solna

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min