JobbSafariLediga jobbNjurunda Friskola söker Speciallärare/specialpedagog

Njurunda Friskola söker Speciallärare/specialpedagog

Njurunda friskola AB

Sammanfattning

Njurunda Friskola söker en specialpedagog/speciallärare till sitt elevhälsoteam, som består av två specialpedagoger, kurator, skolläkare, skolsköterska och skolpsykolog. Rollen innebär handledning av pedagoger samt specialpedagogiska insatser för enskilda elever.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Sundsvall

Ansök senast: 2026-08-20

Publicerad: 2026-06-30

Beskrivning

Njurunda Friskola söker en specialpedagog/speciallärare till vårt elevhälsoteam. Elevhälsoteamet kommer att bestå av två specialpedagoger, kurator, skolläkare, skolsköterska och skolpsykolog.

Uppdraget som specialpedagog innefattar handledning mot pedagoger samt specialpedagogiska insatser med enskilda elever.

Har ni frågor kontakta rektor på tel: 070-341 37 40.

Ansök till tjänsten

Njurunda Friskola söker Speciallärare/specialpedagog

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-06-30 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Njurunda friskola AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Sundsvall

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min

Liknande jobb

Visa alla lediga jobb

Region Västernorrland

Njurunda Friskola söker Speciallärare/specialpedagog

Sammanfattning

Jobbet i korthet

Beskrivning

OM FÖRETAGET

Hittade du inte vad du letade efter?

Sök efter fler liknande jobb

Läs också

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Liknande jobb

Specialpedagog till Habiliteringsmottagning Barnenheten, Sundsvall

Förstelärare i matematik åk 4-9 - Valsätraskolan

Speciallärare med specialpedagogiskt uppdrag till Klingsborgsskolan

Vidareutbilda dig till lärare

Speciallärare till Parkskolan

Specialpedagog till NP-center

Förstelärare till Sandbyhovsskolan

Timlärare i specialklass