Montör till teknikföretag

Om jobbet

Är du praktiskt lagd, tekniskt intresserad och trivs med att arbeta hands on? Här får du möjligheten att bli en del av ett stabilt och växande bolag där du arbetar med montering av tekniska komponenter. Urval sker löpande, skicka in din ansökan redan idag.

Om tjänsten

Det här är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av företaget från start. Du kommer till ett stabilt och väletablerat bolag som arbetar med tekniska produkter som används av industrikunder världen över. Verksamheten i Sverige är mindre och familjär, vilket gör att du snabbt blir en viktig del av teamet och får god insyn i hur arbetet fungerar från start till färdig produkt.

Du erbjuds:

En trygg start i arbetslivet eller möjlighet att byta bana

Introduktion och upplärning på plats

Ett praktiskt och varierat arbete

Blir en del av et team med god sammanhållning

Arbetsuppgifter

I rollen som montör kommer du att arbeta med montering av olika komponenter i en teknisk miljö. Arbetet är strukturerat och kräver noggrannhet, där du följer tydliga instruktioner och säkerställer att produkterna håller hög kvalitet.

Du kommer bland annat att:

Montera komponenter enligt instruktioner

Sätta ihop mindre delar till färdiga enheter

Kontrollera att produkterna håller rätt kvalitet

Enklare test och avsyning

Vi söker dig som

Har en gymnasial utbildning

Har ett stort tekniskt intresse

Bor i Östersund med omnejd då tjänsten kräver omgående start

Har goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har

Tidigare erfarenhet av montering, produktion eller lagerarbete

Truckkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.