JobbSafariLediga jobbKock à la carte

Kock à la carte

Elsar AB

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Göteborg

Ansök senast: 2026-09-06

Publicerad: 2026-08-19

Beskrivning

Grillkock sökes till Tigris i Frölunda, Göteborg .

I Frölunda kan ni i vår unika restaurang avnjuta mängder av spännande turkiska

rätter. Vår meny består bland annat av turkisk kebab, pizzor, lahmacun, pide,

husmanskost samt andra läcka smakupplevelser.

Vi söker nu en kock som kan turkisk mat.

Vi ser att du har tidigare erfarenhet av turkisk matlagning samt kan baka turkiska

pizzor.

Intresserade mailar sitt CV till Johan på johancicek60@hotmail.com

För mer information vänligen gå in på vår hemsida www.tigriskolgrill.se

Ansök till tjänsten

Kock à la carte

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-19 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Elsar AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Göteborg Restaurang- och resebranschen Kock

Läs också

Jobbsökning

Anna Eriksson sadlade om från ingenjör till lärare: ”Nu kan jag göra verklig skillnad!”

Anna Eriksson jobbade som IT-utvecklare och trivdes med det men saknade känslan av att ha ett meningsfullt jobb. Det var så hon fick idén om att sadla om till lärare. Genom Teach for Sweden har hon fått möjlighet att läsa ledarskapsprogrammet och kan nu göra större skillnad för framtidens vuxna. – Det som lockade mig var […]

Lästid 2 min

För arbetsgivare

JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

JobbSafari kombinerar kunskap om arbetsmarknadens båda sidor med data, teknik och kreativitet för att hjälpa arbetsgivare att förstå, attrahera och nå rätt talanger.

Lästid 5 min

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min