JobbSafariLediga jobbJag är snart en 8 årig pojke som söker kvinnlig personlig assistent

Jag är snart en 8 årig pojke som söker kvinnlig personlig assistent

VIOLA ASSISTANS AB

Sammanfattning

Vi söker en person med erfarenhet inom autism, intellektuell funktionsnedsättning och ADHD för en tjänst i Södertälje. Du kommer att arbeta helger och förväntas vara tålmodig och lyhörd. Tjänsten kan börja omgående.

Visa hela jobbannonsen

Det här erbjuder vi

Arbete på helgerOmgående anställning

Södertälje

Ansök senast: 2026-09-09

Publicerad: 2026-08-10

Beskrivning

Du bör ha arbetat eller ha erfarenhet inom autism och intellektuell funktionsnedsättning och ADHD.

Du ska vara tålmodig, lyhörd och tänka steget före. Flytande svenska är ett krav . Tjänsten omfattar helger och kommer omsättas omgående.

Vid eventuell intervju krävs att ni tar med ett utdrag ur belastningsregistret.

Arbetsplatsen är i Södertälje.

Mejla ansökan på info@violaassistans.se

Ansök till tjänsten

Jag är snart en 8 årig pojke som söker kvinnlig personlig assistent

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-10 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

VIOLA ASSISTANS AB

Visa alla jobb för VIOLA ASSISTANS AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Södertälje Hälso- och sjukvård Assistent Personlig assistent

Läs också

För arbetsgivare

JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

JobbSafari kombinerar kunskap om arbetsmarknadens båda sidor med data, teknik och kreativitet för att hjälpa arbetsgivare att förstå, attrahera och nå rätt talanger.

Lästid 5 min

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min