IT-administratör till spännande uppdrag i Linköping

Vår klient erbjuder en dynamisk arbetsplats där du får en nyckelroll i att forma och utveckla deras framtida IT-infrastruktur tillsammans med ett engagerat och samarbetsvilligt team.

Om tjänsten

I rollen som IT-administratör arbetar du både nära verksamhetens användare och strategiskt tillsammans med IT Managern. Du får en varierad vardag där du blandar daglig support med att bygga upp och utveckla klientens framtida IT-miljö.

Du erbjuds

Du erbjuds ett varierat konsultuppdrag på sex månader med goda chanser till förlängning, där du får arbeta brett med modern teknik och utveckla din kompetens i en stöttande miljö.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett brett ansvar för den dagliga IT-driften, supporten till användare samt utvecklingen av IT-infrastrukturen.

Ge IT-support till användare och lösa problem i olika systemmiljöer

Installera och konfigurera datorer samt övrig IT-utrustning

Deltaga i införandet och implementeringen av nya system och IT-lösningar

Sätta upp och vidareutveckla IT-miljöer, inklusive nätverk och infrastruktur

Hantera licenser och tillhörande licensadministration

Sköta kontakter med externa leverantörer och samarbetspartners

Bidra till den kontinuerliga utvecklingen av interna IT-processer

Vi söker dig som

God kunskap och erfarenhet av en bred roll inom systemadministration eller IT-support

Gymnasial utbildning

Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Svenskt medborgarskap för säkerhetsprövning

B-körkort

Det är meriterande om du har

Grundläggande kunskaper inom IT-säkerhet och cybersäkerhet

Erfarenhet av nätverkskonfiguration och licenshantering

Intresse för eller erfarenhet av AI-lösningar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Förändringsbenägen

Hjälpsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.