HR-strateg kompetensförsörjning och lönebildning
Västra GötalandsregionenPublicerad: 2026-05-21
Ansök senast: 2026-06-11
Beskrivning
Om verksamheten
HR-organisationen består av HR-chef och drygt 25 medarbetare med bred kompetens inom HR. Här arbetar strateger, specialister, HR-partners och controllers nära verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Tillsammans erbjuder vi ett utvecklingsorienterat arbete med stor variation, många kontaktytor och goda möjligheter till kollegialt lärande.
Om tjänsten
Du har en personalvetarexamen samt minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med inriktning mot kompetensförsörjning. Du har dokumenterad erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med kompetensförsörjningsfrågor.
Som HR-strateg i denna roll har du ett övergripande strategiskt ansvar för arbetet med kompetensförsörjning ur ett HR-perspektiv. Du arbetar även fördjupat med lönebildningsfrågor och bidrar till att stärka och utveckla sambandet mellan organisationens kompetensförsörjning och dess lönebildning.
Inom kompetensförsörjningsdelen ingår bland annat:
Driva och utveckla strategiska processer för att attrahera, rekrytera, introducera, behålla och utveckla medarbetare
Arbeta med arbetsgivarvarumärke, utbildningsinsatser och karriärutvecklingsmodeller
Leda och delta i projekt samt samverka i regionala nätverk och forum
Ansvara för analyser, uppföljning och strategisk utveckling inom området
Hålla utbildningar och arbeta med kommunikation kopplat till kompetensförsörjning
Inom lönebildning ingår bland annat:
Vara ett stöd till HR-strateg inom lönebildningsområdet
Arbeta operativt med lönerådgivning och ge stöd till chefer i förvaltningen i lönefrågor
Medverka i genomförandet av löneöversyn och bidra i det löpande arbetet i löneprocessen
Ta fram underlag och bistå i analyser kopplat till löner, exempelvis lönekartläggning och uppföljning
Delta i samordning och dialog med fackliga parter
Stödja arbetet med att utveckla rutiner, riktlinjer och arbetssätt inom området
Kvalifikationer
Du har en personalvetarexamen samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete, gärna med inriktning mot kompetensförsörjning. Du har dokumenterad erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med kompetensförsörjningsfrågor.
Du har ett professionellt förhållningssätt, trivs med utmaningar och är utvecklingsorienterad. Du är prestigelös och har god förmåga att samarbeta samt leda och driva processer framåt. Vidare kommunicerar du tydligt och lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Vi ser att du har ett helhetsperspektiv, är lösningsorienterad och strukturerar ditt arbete på ett effektivt sätt.
För rollen som HR-strateg är det viktigt att du har en god analytisk förmåga och trivs med att hantera flera uppdrag parallellt. Du är van att arbeta mot deadlines och växlar obehindrat mellan strategiskt och operativt arbete.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Övrigt
Vi intervjuar löpande under hela ansökningsperioden.
Välkommen med din ansökan!
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.
HR-organisationen består av HR-chef och drygt 25 medarbetare med bred kompetens inom HR. Här arbetar strateger, specialister, HR-partners och controllers nära verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Tillsammans erbjuder vi ett utvecklingsorienterat arbete med stor variation, många kontaktytor och goda möjligheter till kollegialt lärande.
Om tjänsten
Du har en personalvetarexamen samt minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med inriktning mot kompetensförsörjning. Du har dokumenterad erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med kompetensförsörjningsfrågor.
Som HR-strateg i denna roll har du ett övergripande strategiskt ansvar för arbetet med kompetensförsörjning ur ett HR-perspektiv. Du arbetar även fördjupat med lönebildningsfrågor och bidrar till att stärka och utveckla sambandet mellan organisationens kompetensförsörjning och dess lönebildning.
Inom kompetensförsörjningsdelen ingår bland annat:
Driva och utveckla strategiska processer för att attrahera, rekrytera, introducera, behålla och utveckla medarbetare
Arbeta med arbetsgivarvarumärke, utbildningsinsatser och karriärutvecklingsmodeller
Leda och delta i projekt samt samverka i regionala nätverk och forum
Ansvara för analyser, uppföljning och strategisk utveckling inom området
Hålla utbildningar och arbeta med kommunikation kopplat till kompetensförsörjning
Inom lönebildning ingår bland annat:
Vara ett stöd till HR-strateg inom lönebildningsområdet
Arbeta operativt med lönerådgivning och ge stöd till chefer i förvaltningen i lönefrågor
Medverka i genomförandet av löneöversyn och bidra i det löpande arbetet i löneprocessen
Ta fram underlag och bistå i analyser kopplat till löner, exempelvis lönekartläggning och uppföljning
Delta i samordning och dialog med fackliga parter
Stödja arbetet med att utveckla rutiner, riktlinjer och arbetssätt inom området
Kvalifikationer
Du har en personalvetarexamen samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete, gärna med inriktning mot kompetensförsörjning. Du har dokumenterad erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med kompetensförsörjningsfrågor.
Du har ett professionellt förhållningssätt, trivs med utmaningar och är utvecklingsorienterad. Du är prestigelös och har god förmåga att samarbeta samt leda och driva processer framåt. Vidare kommunicerar du tydligt och lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Vi ser att du har ett helhetsperspektiv, är lösningsorienterad och strukturerar ditt arbete på ett effektivt sätt.
För rollen som HR-strateg är det viktigt att du har en god analytisk förmåga och trivs med att hantera flera uppdrag parallellt. Du är van att arbeta mot deadlines och växlar obehindrat mellan strategiskt och operativt arbete.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Övrigt
Vi intervjuar löpande under hela ansökningsperioden.
Välkommen med din ansökan!
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.
