HR Business Partner

Om jobbet

HR Business PartnerJob description

Vi på Billerud tror att när vi har morgondagen i åtanke gör vi vårt bästa idag. Tack vare våra medarbetare är vi ett världsledande företag inom vår bransch av förnybara papper- och förpackningsmaterial. Vill du uppnå din fulla potential och bidra till en hållbar morgondag? Bli en del av oss!

Nu söker vi en HR Business Partner som vill vara med och driva förändring, utveckla våra verksamheter och bidra till en stark performance- och lärandekultur i en internationell kontext

I denna roll arbetar du nära verksamheten och våra ledningsgrupper inom Sourcing & Supply Chain inklusive Wood Supply, med medarbetare utspridda över våra enheter i Europa. Du blir en aktiv partner till affären och spelar en central roll i att omsätta våra strategier till konkret initiativ i vardagen.

Som HR Business Partner hos oss får du en nyckelroll i att stötta, coacha och utmana våra chefer i det dagliga ledarskapet. Du arbetar brett över hela medarbetarresan - från rekrytering och kompetensförsörjning till performance och talent management, succession planning och fackliga relationer.

I korthet arbetet du brett över hela HR-hjulet och ansvarar bland annat för att:

• Stötta och coacha chefer i rekrytering och kompetensförsörjning
• Facilitera och utveckla performance management- och talent processer
• Stötta och driva fackliga dialoger och förhandlingar
• Hantera arbetsrättsliga frågor, employee relations och förändringsarbete
• Bidra till organisations- och kompetensutveckling
• Arbeta datadrivet med HR-nyckeltal för att följa upp och utveckla verksamheten

Tjänsten rapporterar till HR Director Group & Europe Functions och är placerad på vårt bruk i Gävle eller på vårt kontor i Solna, Stockholm.

Vi erbjuder en hybridpolicy som innebär att du i genomsnitt har möjlighet att arbeta hemifrån en dag per vecka.

Vi sätter Safety First! Hos oss på Billerud ansvarar vi alla för att bidra till en säker arbetsmiljö. Läs mer om vårt Safety First initiativhär.
Qualifications
För att lyckas i rollen som HR Business Partner tror vi att du har

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande
• Minst några års erfarenhet från en bred HR-roll
• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av fackliga relationer
• Erfarenhet av att arbeta med HR-processer såsom performance management, talent management & rekrytering
• God kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande:

• Erfarenhet från industri- eller tillverkningsverksamhet
• Erfarenhet från större organisationer och matrisstruktur

Personal qualities
Vi lägger stor vikt vid din personlighet.

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en förtroendeskapande relationsbyggare med förmåga att samarbeta och skapa engagemang på alla nivåer i organisationen. Du har ett starkt affärsdriv och förstår kopplingen mellan människor och resultat, samtidigt som du är lösningsorienterad och analytisk i ditt arbetssätt. Du känner dig trygg i att hantera komplexa situationer och fatta välgrundade beslut, även när förutsättningar förändras.

Vidare har du en hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga frågor. Med ett strukturerat och resultatorienterat arbetssätt har du förmågan att prioritera i en varierad vardag.

Våra värderingar är viktiga för oss och vi tror att du som söker känner igen dig i våra värdeord: Värna om varandra och vi håller det vi lovar.
Contact
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Karin Blidberg, HR Director Group & Europe Functions på karin.blidberg@billerud.com

Vi undanber oss förslag från externa rekryteringsleverantörer.

Välkommen med din ansökan senast 21 maj. Urval kan ske löpande i processen.

Billerud är en jämställd arbetsgivare. Vi omfamnar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö för alla anställda och kandidater.

Varför oss?

• Möjlighet att arbeta nära affären och påverka på riktigt
• En möjlighet att bidra till en mer hållbar framtid
• Utvecklings- och karriärmöjligheter
• Prestationsbaserad bonus, tjänstepension och en rad olika förmåner enligt företagets policy.
• Möjlighet till hybridarbete enligt företagsstandard.

Vår rekryteringsprocess innehåller intervjuer, rekryteringstester, referenstagning, alkohol- & drogtest samt bakgrundskontroll.