JobbSafariLediga jobbGrovarbetare inom bygg

Grovarbetare inom bygg

Östgöta Byggresurs AB

Sammanfattning

Vi söker en engagerad medarbetare med erfarenhet inom bygg eller relevant gymnasial utbildning. Rollen kräver god fysik och social kompetens, samt en hög arbetsmoral. Tjänsten är baserad på plats och mer information om företaget och tjänsten ges vid intervju. Ansökningar skickas via e-post.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Det här erbjuder vi

Mer information ges vid intervju

Norrköping

Ansök senast: 2026-09-30

Publicerad: 2026-07-24

Beskrivning

Krav

* Tidigare arbetslivserfarenhet, meriterande inom bygg alt. gymnasial utbildning inom bygg.

* God fysik

* Social

* Hög arbetsmoral

* Tala flytande svenska

Meriterande

* Heta Arbeten

* Lift kort

* Fallskyddsutbildning

* Utbildning Säkra lyft

* B-körkort

*Asbestutbildning

Mer information kring företaget och tjänsten ges vid en ev. intervju.

Ansökan sker endast via mail till: info@byggresurs.eu

Ansök till tjänsten

Grovarbetare inom bygg

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-24 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Östgöta Byggresurs AB

Visa alla jobb för Östgöta Byggresurs AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Norrköping Bygg och anläggning Grovarbetare

Läs också

För arbetsgivare

JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

JJobbSafari kombinerar kunskap om arbetsmarknadens båda sidor med data, teknik och kreativitet för att hjälpa arbetsgivare att förstå, attrahera och nå rätt talanger.

Lästid 5 min

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min