JobbSafariLediga jobbFyra erfarna stensättare/plattsättare sökes omgående

Fyra erfarna stensättare/plattsättare sökes omgående

VINSAB bygg & fastighetsservice AB

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

De nordiska länderna

Ansök senast: 2026-09-11

Publicerad: 2026-08-12

Beskrivning

VINSAB söker fyra skickliga och noggranna stensättare/plattsättare för omgående anställning i Stockholm.

Arbetsuppgifter

Arbetet omfattar bland annat:

Sten- och plattsättning

Förberedelse och justering av underlag

Kapning och anpassning av sten och plattor

Kantstensarbete

Kvalitetskontroll av utfört arbete

Krav

Minst två års dokumenterad erfarenhet av sten- eller plattsättning

Förmåga att arbeta både självständigt och tillsammans med andra

God yrkeskunskap, noggrannhet och ansvarskänsla

God fysisk förmåga eftersom arbetet kan vara ansträngande

B-körkort är meriterande.

Anställning

Antal tjänster: 4

Tillträde: Omgående

Anställningsform: tillsvidareanställning

Omfattning: Heltid

Arbetsort: Stockholm

Lön: Enligt överenskommelse

Skicka din ansökan och information om din tidigare arbetslivserfarenhet till info@vinsab.se

Urval och intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan!

Ansök till tjänsten

Fyra erfarna stensättare/plattsättare sökes omgående

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-12 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

VINSAB bygg & fastighetsservice AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

De nordiska länderna Bygg och anläggning Plattsättare Stensättare

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min