Forskningsassistent i sociologi, timanställning
Göteborgs universitetPublicerad: 2026-05-28
Ansök senast: 2026-06-12
Beskrivning
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap har idag cirka 120 anställda lärare, forskare, doktorander och administrativ personal. Vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap bedrivs forskning, undervisning och samverkan inom en rad områden. Här finns forskning inom bland annat arbetsmarknad, arbetsliv, sociala avvikelser, digitalisering, emotioner, genus, migration, miljöfrågor, sociala rörelser, styrning och organisation, teknik och vetenskap, samt välfärd. Utbildningar erbjuds inom en rad områden som till exempel sociologi, arbetsvetenskap, personalvetenskap, kriminologi och socialpsykologi. Institutionen har också ett omfattande åtagande på flera av Göteborgs universitets utbildningsprogram, inte minst inom lärarutbildningen. Samverkan och utvecklingsprojekt bedrivs både inom forskning och utbildning med partners inom det privata näringslivet och offentlig sektor, exempelvis Centrum för Global Human Resource Management (CGHRM).
Institutionen söker nu 3-4 timanställda forskningsassistenter för arbete i ett forskningsprojekt finansierat av Vetenskapsrådet.
Forskningsprojektet undersöker spridningen av politisk desinformation globalt, genom att konstruera en unik global databas med inlägg från mer ärn 3 600 politiska partier i 190 länder på plattformar som Facebook, YouTube, TikTok, Instagram och X/Twitter. Med hjälp av avancerade språkmodeller och AI-baserade verktyg identifierar och analyserar vi falsk information, undersöker vilka teman den bygger på, samt spårar hur den sprids mellan länder, partier och plattformar. Syftet är att förstå hur faktorer som mediefrihet, politisk polarisering, partistruktur och plattformsdesign påverkar demokratins sårbarhet.
Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna består huvudsakligen av att identifiera och verifiera faktapåståenden i politiskt innehåll för att möjliggöra klassificering av desinformation. arbetet innefattar att analysera inlägg från politiska aktörer i olika delar av världen och inom olika sakområden.
En central del av arbetet är att systematiskt kontrollera påståenden genom informationssökning i relevanta källor, såsom nyhetsmedier, forskningsdatabaser, offentliga dokument och andra tillförlitliga resurser. Uppgifterna kräver därför god förmåga att värdera källors trovärdighet och att göra välgrundade bedömningar i komplexa och ibland osäkra informationslägen.
Arbetet genomförs individuellt men inom ramen för ett gemensamt forskningsprojekt och inkluderar löpande dokumentation av bedömningar enligt givna riktlinjer.
Arbetet är flexibelt och kan genomföras på distans inom Sverige, med möjlighet att själv planerar arbetstiden inom givna ramar.
Kvalifikationer
Urval bland de sökande kommer baseras på en samlad bedömning av följande kompetenser/kunskaper:
Meriterande vid urval är även
Anställning
Anställningen är en s.k. intermittent, tidsbegränsad (enligt LAS §5.1), timanställning med en totalt förväntad arbetsinsats under 2026 om ca 500 timmar som kommer fördelas på flera arbetstagare (merparten under perioden juli-augusti) och du kommer att arbeta timmar vid behov. En ömsesidig överenskommelse är utgångspunkten när erbjudande om arbete lämnas och omfattningen kommer att variera över tid. Arbetets förläggning planeras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Du som arbetstagare har rätt att tacka nej till erbjudet arbete. Beroende på ansökandes erfarenheter kan 3-4 personer anställas.
Ersättning för utfört arbete är 157 kr/timme inkl semesterersättning.
Tillsättningsförfarande
Tillsättningsförfarande kan komma att bestå av intervjuer och arbetsprover.
Kontaktuppgifter för anställningen
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta projektledare Anton Törnberg, anton.tornberg@gu.se
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta personalhandläggare Anna Karin Wiberg, 031-786 3156, anna-karin.wiberg@gu.se
Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök".
Din ansökan ska innehålla ett personligt brev där du motiverar din ansökan och hur du möter kraven på kvalifikationer, ett CV/en meritförteckning samt eventuella betyg och intyg som är relevanta för anställningen. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-06-12
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap har idag cirka 120 anställda lärare, forskare, doktorander och administrativ personal. Vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap bedrivs forskning, undervisning och samverkan inom en rad områden. Här finns forskning inom bland annat arbetsmarknad, arbetsliv, sociala avvikelser, digitalisering, emotioner, genus, migration, miljöfrågor, sociala rörelser, styrning och organisation, teknik och vetenskap, samt välfärd. Utbildningar erbjuds inom en rad områden som till exempel sociologi, arbetsvetenskap, personalvetenskap, kriminologi och socialpsykologi. Institutionen har också ett omfattande åtagande på flera av Göteborgs universitets utbildningsprogram, inte minst inom lärarutbildningen. Samverkan och utvecklingsprojekt bedrivs både inom forskning och utbildning med partners inom det privata näringslivet och offentlig sektor, exempelvis Centrum för Global Human Resource Management (CGHRM).
Institutionen söker nu 3-4 timanställda forskningsassistenter för arbete i ett forskningsprojekt finansierat av Vetenskapsrådet.
Forskningsprojektet undersöker spridningen av politisk desinformation globalt, genom att konstruera en unik global databas med inlägg från mer ärn 3 600 politiska partier i 190 länder på plattformar som Facebook, YouTube, TikTok, Instagram och X/Twitter. Med hjälp av avancerade språkmodeller och AI-baserade verktyg identifierar och analyserar vi falsk information, undersöker vilka teman den bygger på, samt spårar hur den sprids mellan länder, partier och plattformar. Syftet är att förstå hur faktorer som mediefrihet, politisk polarisering, partistruktur och plattformsdesign påverkar demokratins sårbarhet.
Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna består huvudsakligen av att identifiera och verifiera faktapåståenden i politiskt innehåll för att möjliggöra klassificering av desinformation. arbetet innefattar att analysera inlägg från politiska aktörer i olika delar av världen och inom olika sakområden.
En central del av arbetet är att systematiskt kontrollera påståenden genom informationssökning i relevanta källor, såsom nyhetsmedier, forskningsdatabaser, offentliga dokument och andra tillförlitliga resurser. Uppgifterna kräver därför god förmåga att värdera källors trovärdighet och att göra välgrundade bedömningar i komplexa och ibland osäkra informationslägen.
Arbetet genomförs individuellt men inom ramen för ett gemensamt forskningsprojekt och inkluderar löpande dokumentation av bedömningar enligt givna riktlinjer.
Arbetet är flexibelt och kan genomföras på distans inom Sverige, med möjlighet att själv planerar arbetstiden inom givna ramar.
Kvalifikationer
Urval bland de sökande kommer baseras på en samlad bedömning av följande kompetenser/kunskaper:
- Analytisk förmåga - särskilt med avseende på förmåga att identifiera och tolka faktapåståenden i text
- Förmåga till källkritik - inklusive förmåga att värdera informationens trovärdighet och relevans
- Erfarenhet av informationssökning - t ex genom akademiska studier eller annat kvalificerat arbete
- Goda kunskaper i engelska - motsvarande CERF C1
- Noggrannhet och omdöme - arbetet kräver konsekventa bedömningar
Meriterande vid urval är även
- Studier på högskolenivå i samhällsvetenskap, humaniora, journalistik eller motsvarande
- Erfarenhet av arbete med faktagranskning, textanalys eller liknande uppgifter
- Kunskaper i ytterligare språk utöver engelska (t ex svenska, spanska, tyska, portugisiska)
- Intresse för politik, medier och desinformation
Anställning
Anställningen är en s.k. intermittent, tidsbegränsad (enligt LAS §5.1), timanställning med en totalt förväntad arbetsinsats under 2026 om ca 500 timmar som kommer fördelas på flera arbetstagare (merparten under perioden juli-augusti) och du kommer att arbeta timmar vid behov. En ömsesidig överenskommelse är utgångspunkten när erbjudande om arbete lämnas och omfattningen kommer att variera över tid. Arbetets förläggning planeras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Du som arbetstagare har rätt att tacka nej till erbjudet arbete. Beroende på ansökandes erfarenheter kan 3-4 personer anställas.
Ersättning för utfört arbete är 157 kr/timme inkl semesterersättning.
Tillsättningsförfarande
Tillsättningsförfarande kan komma att bestå av intervjuer och arbetsprover.
Kontaktuppgifter för anställningen
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta projektledare Anton Törnberg, anton.tornberg@gu.se
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta personalhandläggare Anna Karin Wiberg, 031-786 3156, anna-karin.wiberg@gu.se
Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök".
Din ansökan ska innehålla ett personligt brev där du motiverar din ansökan och hur du möter kraven på kvalifikationer, ett CV/en meritförteckning samt eventuella betyg och intyg som är relevanta för anställningen. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-06-12
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
