Entreprenadingenjör till Luleå

Om jobbet

Nu söker vi en entreprenadingenjör som vill vara en del av projektteamet i ett bygg‑ och anläggningsprojekt. I rollen arbetar du nära produktion och projektledning där du bidrar med teknisk kompetens, uppföljning och struktur för att säkerställa att projektet fortlöper enligt plan. Är du redo för nästa steg i byggbranschen? Ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval för denna tjänst.

Om tjänsten

Som entreprenadingenjör arbetar du löpande med projektets ekonomi, planering och avtalshantering och säkerställer att rätt förutsättningar finns för ett effektivt och kvalitetssäkert genomförande. Arbetet innebär tät kontakt med platschef, projektledning, leverantörer och underentreprenörer där du stödjer produktionen med allt från uppföljning av kostnader och tidsplaner till inköp och dokumentation.

Du kommer att vara anställd som konsult via Academic Work och arbeta hos vår kund. Tjänsten är långsiktig och om alla parter är nöjda med samarbetet kommer du på sikt att ha möjlighet att bli anställd direkt av vår kund.

Arbetsuppgifter

Ekonomisk uppföljning, budget, prognoser

Kontraktsadministration och entreprenadjuridik

Produktions‑ och tidsplanering

Inköp och leverantörsdialog

Vi söker dig som

Har byggrelaterad högskole- eller civilingenjörsutbildning

Har arbetat i liknande roll något år

Behärskar god svenska och engelska då det krävs i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

Tillgång till egen bil då det kan behövas för att ta dig ut till projektet

Bor i eller i anknytning till Luleå då tjänsten är långsiktig

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.