Taxiförare Umeå

ÄlvRide Ume AB

Sammanfattning

ÄlvRide Ume AB söker chaufförer till sitt taxibolag, med möjlighet till både heltids- och deltidsanställning. Rollen erbjuder en trivsam arbetsmiljö och möjlighet att arbeta dag- och nattpass. Vi söker serviceinriktade och ansvarsfulla personer med god lokalkännedom och flexibilitet i arbetstider.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

deltid

Det här erbjuder vi

Heltid eller deltid beroende på önskemålTrivsam arbetsmiljö med trevliga kollegorMöjlighet att arbeta både dag- och nattpass

Umeå

Ansök senast: 2026-11-30

Publicerad: 2026-07-21

Beskrivning

Vi på ÄlvRide Ume AB söker nya chaufförer till taxibolag.

Vi erbjuder dig:

Heltid eller deltid beroende på önskemål

En trivsam arbetsmiljö med trevliga kollegor

Möjlighet att arbeta både dag- och nattpass

Vi söker dig som:

Har giltigt taxiförarlegitimation

Är serviceinriktad och ansvarsfull

Har god lokalkännedom och trivs bakom ratten

Är flexibel och kan arbeta varierande arbetstider

Ansök till tjänsten

Taxiförare Umeå

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-07-21 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

ÄlvRide Ume AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Umeå Transport, logistik och trafik Taxiförare Förare Taxichaufför Bilförare cykelförare motorcykelbud motorcykelförare

Läs också

För arbetsgivare

JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

JJobbSafari kombinerar kunskap om arbetsmarknadens båda sidor med data, teknik och kreativitet för att hjälpa arbetsgivare att förstå, attrahera och nå rätt talanger.

Lästid 5 min

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min