JobbSafariLediga jobbSpesialist i intensivsykepleier på intensivavdeling i Gävle

Spesialist i intensivsykepleier på intensivavdeling i Gävle

Bemlo

Sammanfattning

Dette oppdraget gir deg muligheten til å bli formidlet til flere bemanningsbyråer, slik at du kan motta flere tilbud og maksimere din lønn og kompensasjon. Du vil få informasjon om arbeidstider og oppsett fra selskapene som er interessert i din profil.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Arbetstid

heltid

Förmåner

Mulighet til å motta flere tilbud fra ulike selskaper.Sjans til å maksimere lønn og kompensasjon.

Gävle

Ansök senast: 2650-08-07

Publicerad: 2024-06-17

Beskrivning

Oppdraget er tilgjengelig gjennom flere forskjellige bemanningsbyråer. Når du melder din interesse, formidler Bemlo din profil til et utvalg av de aktuelle selskapene, slik at du raskt får flere tilbud og kan maksimere din lønn og kompensasjon.

Selskapene vil fortelle mer om arbeidstider og oppsett.

Ansök till tjänsten

Spesialist i intensivsykepleier på intensivavdeling i Gävle

Denna arbetsplats har annonserats på Bemlo SWE-tjänsten den 2024-06-17 och publicerades av Bemlo SWE.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Bemlo

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Gävle

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min