Sektionschef till Ragn-Sells i Söråker

Vill du genom ditt ledarskap göra verklig skillnad och vara med och driva framtidens cirkulära materialflöden? Tillsammans med Ragn-Sells söker vi nu en engagerad och affärsinriktad sektionschef till verksamheten i Söråker. Här blir du en del av ett ledande miljöföretag där omsorg om jorden och bra affärer alltid går hand i hand. Vi tillämpar löpande urval, varmt välkommen med din ansökan.

Om tjänsten

Ragn-Sells är ett företag i framkant som verkar inom en spännande framtidsbransch där deras gedigna historia och stora kunnande är en enorm styrka. Företaget erbjuder nyskapande och effektiva lösningar för att minimera, ta hand om och omvandla avfall till värdefulla resurser.

Som sektionschef på anläggningen i Söråker har du resultatansvaret och leder den operativa verksamheten inom VA samt insamling av och produktion kring farligt avfall. Du välkomnas till en verksamhet med teknik och processer i framkant inom återvinning och materialhantering.

Du erbjuds

En ledande nyckelroll med stor möjlighet att påverka och utveckla cirkulära materialflöden och hållbara lösningar

Möjlighet att arbeta med teknik och processer i framkant inom modern återvinning och materialhantering

Kontinuerlig kompetensutveckling i din roll som ledare via Ragn-Sells egna akademi

Trygga anställningsvillkor med kollektivavtal och en stabil arbetsplats där ledarskap och initiativförmåga värdesätts

Arbetsuppgifter

Rollen som sektionschef innebär ett helhetsansvar för resultat, driftledning, styrning och resursoptimering av personal och fordon. Du har kostnads-, personal- och arbetsmiljöansvar för cirka 10 medarbetare, och du arbetar aktivt med att säkerställa hög kundnöjdhet, kvalitet samt att verksamheten bedrivs med ett konsekvent säkerhetsfokus i enlighet med gällande lagar, tillstånd och avtal.

Du kommer bland annat att:

Ha operativt driftlednings- och personalansvar för cirka 10 medarbetare inom VA och farligt avfall

Säkerställa att verksamheten bedrivs lönsamt och att resurserna nyttjas optimalt

Ha kostnads- och arbetsmiljöansvar samt följa upp nyckeltal och ekonomiska resultat

Säkerställa att den dagliga verksamheten bedrivs i enlighet med rådande lagar, tillstånd och avtal med ett genomgående högt säkerhetsfokus

Driva löpande förbättrings- och effektiviseringsarbete samt vidareutveckla kundrelationer och affärer

Vi söker dig som

Har erfarenhet av en ledande befattning, antingen via tidigare arbete alternativt inom en idrottsverksamhet

Har god ekonomisk förståelse och gärna erfarenhet av budgetering, resultatansvar eller ekonomistyrning

Har ett genuint intresse för miljö- och hållbarhetsfrågor

Kommunicerar obehindrat på svenska och har goda kunskaper i engelska, i tal och skrift, då det krävs i det dagliga arbetet

Innehar B-körkort

Det är meriterande om du har:

Erfarenhet från återvinningsbranschen, transport, industri eller VA-verksamhet

Erfarenhet av arbete kopplat till farligt avfall

Eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller annat relevant område

För denna rekrytering kommer stor vikt att läggas vid dina personliga egenskaper. Vi söker en tydlig och engagerande ledare som motiverar sitt team och skapar ett positivt arbetsklimat. Du är strukturerad, affärsmässig och har lätt för att prioritera i en händelserik vardag. Vidare trivs du med att bygga långsiktiga kundrelationer och ser värdet i ett nära samarbete med kollegor på andra anläggningar för att stärka regionens helhet. Med ditt driv och lösningsfokus omsätter du gärna idéer till konkreta förbättringar.

Vidare ser vi att du är:

Ansvarstagande

Energisk

Ordningssam

Målmedveten

Bakgrundskontroll/utdrag ur belastningsregistret kan komma att genomföras innan anställning.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.