Logga in
Sök med AILogga in
JobbSafariLediga jobbSamordnare Avrop Sunderby Sjukhus

Samordnare Avrop Sunderby Sjukhus

Region Norrbotten

Sammanfattning

Bemanningscentrum i Region Norrbotten söker en samordnare för avrop av extern vårdpersonal. Rollen innebär ansvar för inköp enligt Lagen om offentlig upphandling (LOU) och deltagande i långsiktigt utvecklingsarbete kopplat till bemanning. Tjänsten är heltid med dagtid, måndag-fredag, och erbjuder möjligheter till kreativitet och utveckling inom en välutvecklad organisation.
Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Arbetstid

heltid

Förmåner

Kreativ och nytänkande arbetsplats med möjlighet att påverka arbetet.Bred kunskap och utmanande utveckling inom specialistområden.Möjlighet att ta egna initiativ och förverkliga idéer.Utvecklings- och karriärmöjligheter.Hälsofrämjande arbetsplatser med friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag.
Luleå
Ansök senast: 2026-06-12
Publicerad: 2026-05-29

Beskrivning

Kontakter
Coenraad Coster
Verksamhetsområdeschef
coenraad.coster@norrbotten.se
0920-28 43 01

Fackliga representanter
Eva Marie Svensson, Vision, evamarie.svensson@norrbotten.se

Ansök till tjänsten

Samordnare Avrop Sunderby Sjukhus

Denna arbetsplats har annonserats på Keeparo JobApp (via Spidemount)-tjänsten den 2026-05-29 och publicerades av Keeparo JobApp (via Spidemount).
Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Region Norrbotten
Visa alla jobb för Region Norrbotten

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.
Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Luleå

Läs också

Motivation kan avgöra vem som får jobbet. Så visar du att du är rätt person för rollen
Jobbsökning

Motivation kan avgöra vem som får jobbet. Så visar du att du är rätt person för rollen

Det finns ett skede i nästan varje rekrytering där CV:t inte längre avgör allt. Arbetsgivaren har redan sett att du har relevant erfarenhet. Du har rätt kompetens och erfarenheter och därmed en profil som matchar kravlistan riktigt bra. Men det har ofta flera andra kandidater också. Då blir frågan en annan: Vem vill verkligen ha just det här jobbet, hos just den här arbetsgivaren? Det är här motivationen kommer in.

Lästid 9 min
Karin Nissfolk: AI gör inte människan mindre viktig. Den gör det mänskliga omdömet ännu viktigare.
För arbetsgivare

Karin Nissfolk: AI gör inte människan mindre viktig. Den gör det mänskliga omdömet ännu viktigare.

Karin Nissfolk har arbetat i digitaliseringens framkant i över 20 år. Men när hon pratar om AI börjar hon inte i tekniken. Hon börjar i verksamheten, informationen och människorna som ska förstå vad tekniken faktiskt ska göra.  AI beskrivs ofta som ett tekniksprång. Snabbare kod-skrivande. Smartare system. Nya verktyg som kan förändra nästan allt. Karin […]

Lästid 8 min
Employer branding 2026: ett större fokus på retention och intern stolthet men de som satsar på extern synlighet kommer att ha ett stort försprång när konjunkturen vänder
För arbetsgivare

Employer branding 2026: ett större fokus på retention och intern stolthet men de som satsar på extern synlighet kommer att ha ett stort försprång när konjunkturen vänder

Employer branding går in i en ny fas. Där arbetet tidigare ofta handlade om att synas utåt, skapa innehåll och attrahera kandidater, visar Nationell rekryteringsundersökning 2026 att allt fler arbetsgivare nu riktar blicken inåt. Medarbetarupplevelse, retention och interna ambassadörer får en mer central roll när organisationer behöver prioritera i en försiktig arbetsmarknad.

Lästid 5 min