HR-chef till Stadsledningskontoret
Västerås kommunPublicerad: 2026-05-22
Ansök senast: 2026-06-10
Beskrivning
1 plats(er).
Som HR-chef på Stadsledningskontoret har du förmånen att driva utvecklingsprocesser inom HR i en stor och spännande organisation. Rollen innebär att vara ett nära konsultativt chefsstöd i HR-frågor och driva strategisk verksamhetsutveckling med hela stadens bästa i fokus. Med stort engagemang och utvecklingsdriv bidar du till att utveckla stadens HR-processer.
Dina arbetsuppgifter
Du har det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet på Stadsledningskontoret. Utifrån förvaltningens utvecklingsinitiativ arbetar du med verksamhetsutvecklingsstöd och genomför övergripande utredningsuppdrag som exempelvis organisationsutredningar och uppdrag från politiken. I utredningarna drar du nytta av din kompetens inom förändringsledning, förmågan att väga in flera perspektiv och förståelsen för staden som helhet. Stadsledningskontoret stödjer kommunstyrelsen i att leda en hållbar utveckling i Västerås. Du ingår i ledningsgruppen och din HR-kompetens är ett viktigt bidrag.
Du driver frågor inom kompetensförsörjning, ledar- och medarbetarutveckling samt arbetar för att stärka förvaltningens attraktivitet som arbetsgivare. Du arbetar nära förvaltningens närmare fyrtio chefer och stöttar i bland annat arbetsrätt, systematisk arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och facklig samverkan. Du är skicklig på att lyssna in behov, vägleda och stärka cheferna i deras arbete. Som HR-chef har du funktionsansvar, vilket inte innefattar medarbetaransvar.
I processledningsgruppen för HR, som leds av HR-direktör, arbetar vi tillsammans för att skapa välutvecklade HR-processer som är stadsövergripande. I sammanhanget är du aktiv och bidrar med kloka tankar, positivitet och handlingskraft.
Din kompetens
Din bakgrund är från brett arbete inom HR och gärna inom offentlig förvaltning. Du har passande akademisk examen som innefattar arbetsrätt. Du är kunnig inom systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och kollektivavtal. Förändringsledning är en av dina styrkor och du är van att driva olika utveckling- och förändringsprocesser inom HR med gott resultat. Utifrån tidigare erfarenhet kring facklig samverkan har du god förståelse för hur vi skapar förutsättningar för bra samverkan.
Vi erbjuder
Vi erbjuder möjligheten att driva och påverka HR-frågor med hela staden i fokus. Uppdraget ger dig stor variation i vardagen med bredden av operativa och strategiska arbetsuppgifter. För dig är komplexiteten i en stor organisation intressant och utmanande. Som en del av ledningsgruppen för verksamhetsområdet HR har du nära kollegor för kollegialt utbyte. Du styr, prioriterar och planerar självständigt din arbetsdag, har flextid och möjligheten att viss del av tiden arbeta på distans.
Stadsledningskontoret är en spännande förvaltning med omkring 380 medarbetare som driver och samordnar stadsövergripande frågor. Förvaltningen stödjer, leder och utvecklar stadens organisation samt innehåller kvalificerade stödfunktioner inom exempelvis juridik, ekonomi, säkerhet, digitalisering, HR, kommunikation, mark- och exploatering, näringsliv och strategisk samhällsutveckling.
Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.
Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:
https://www.vasteras.se/jobbochkarriär
Övrig information
Bifoga gärna studiebevis med din ansökan.
I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.
Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.
Din ansökan är varmt välkommen!
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Som HR-chef på Stadsledningskontoret har du förmånen att driva utvecklingsprocesser inom HR i en stor och spännande organisation. Rollen innebär att vara ett nära konsultativt chefsstöd i HR-frågor och driva strategisk verksamhetsutveckling med hela stadens bästa i fokus. Med stort engagemang och utvecklingsdriv bidar du till att utveckla stadens HR-processer.
Dina arbetsuppgifter
Du har det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet på Stadsledningskontoret. Utifrån förvaltningens utvecklingsinitiativ arbetar du med verksamhetsutvecklingsstöd och genomför övergripande utredningsuppdrag som exempelvis organisationsutredningar och uppdrag från politiken. I utredningarna drar du nytta av din kompetens inom förändringsledning, förmågan att väga in flera perspektiv och förståelsen för staden som helhet. Stadsledningskontoret stödjer kommunstyrelsen i att leda en hållbar utveckling i Västerås. Du ingår i ledningsgruppen och din HR-kompetens är ett viktigt bidrag.
Du driver frågor inom kompetensförsörjning, ledar- och medarbetarutveckling samt arbetar för att stärka förvaltningens attraktivitet som arbetsgivare. Du arbetar nära förvaltningens närmare fyrtio chefer och stöttar i bland annat arbetsrätt, systematisk arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och facklig samverkan. Du är skicklig på att lyssna in behov, vägleda och stärka cheferna i deras arbete. Som HR-chef har du funktionsansvar, vilket inte innefattar medarbetaransvar.
I processledningsgruppen för HR, som leds av HR-direktör, arbetar vi tillsammans för att skapa välutvecklade HR-processer som är stadsövergripande. I sammanhanget är du aktiv och bidrar med kloka tankar, positivitet och handlingskraft.
Din kompetens
Din bakgrund är från brett arbete inom HR och gärna inom offentlig förvaltning. Du har passande akademisk examen som innefattar arbetsrätt. Du är kunnig inom systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och kollektivavtal. Förändringsledning är en av dina styrkor och du är van att driva olika utveckling- och förändringsprocesser inom HR med gott resultat. Utifrån tidigare erfarenhet kring facklig samverkan har du god förståelse för hur vi skapar förutsättningar för bra samverkan.
Vi erbjuder
Vi erbjuder möjligheten att driva och påverka HR-frågor med hela staden i fokus. Uppdraget ger dig stor variation i vardagen med bredden av operativa och strategiska arbetsuppgifter. För dig är komplexiteten i en stor organisation intressant och utmanande. Som en del av ledningsgruppen för verksamhetsområdet HR har du nära kollegor för kollegialt utbyte. Du styr, prioriterar och planerar självständigt din arbetsdag, har flextid och möjligheten att viss del av tiden arbeta på distans.
Stadsledningskontoret är en spännande förvaltning med omkring 380 medarbetare som driver och samordnar stadsövergripande frågor. Förvaltningen stödjer, leder och utvecklar stadens organisation samt innehåller kvalificerade stödfunktioner inom exempelvis juridik, ekonomi, säkerhet, digitalisering, HR, kommunikation, mark- och exploatering, näringsliv och strategisk samhällsutveckling.
Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.
Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:
https://www.vasteras.se/jobbochkarriär
Övrig information
Bifoga gärna studiebevis med din ansökan.
I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.
Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.
Din ansökan är varmt välkommen!
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
