Chef till lokalpolisområde Jämtland/Härjedalen

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Nord är den största regionen i Polismyndigheten sett till yta. Regionen består av de fyra nordligaste länen i Sverige och är organiserad i fyra polisområden: Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland som tillsammans är indelade i 12 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen.

Polisområde Jämtland motsvarar Jämtlands län som är Sveriges till ytan tredje största län. Det geografiska området täcker 8 kommuner. Polisområdet är indelat i två lokalpolisområden: Östersund och Jämtland/Härjedalen. På polisområdesnivå finns en utredningssektion, ett polisområdeskansli, en hundförargrupp och en insatsgrupp. De olika organisatoriska delarna inom polisområdet arbetar nära varandra och tillsammans i vardagen. Huvudort är Östersund.

Lokalpolisområde Jämtland/Härjedalen omfattar fem kommuner: Härjedalen, Berg, Krokom, Strömsund och Åre. Inom lokalpolisområdet finns ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, utredningsgrupper samt stöd och service.

Arbetsbeskrivning

Som chef för lokalpolisområde Jämtland/Härjedalen rapporterar du till polisområdeschefen samt ingår i polisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för lokalpolisområdets verksamhet och dess resultat. Som lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Ett aktivt, närvarande och utvecklingsorienterat ledarskap samt ett tydligt medborgarfokus krävs för att lyckas i rollen. Att samverka med andra, internt och externt, kommer vara en av dina viktigaste arbetsuppgifter. Det utåtriktade arbetet i samverkan med kommunerna, andra offentliga och privata aktörer kommer prägla ditt uppdrag. För att trivas i rollen behöver du drivas av att få och ta ansvar.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• svenskt medborgarskap
• minst ett års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer, dvs ett indirekt ledarskap med fullt personalansvar över andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings- och ingripandeverksamhet
• chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan internt och även med samhällsaktörer utanför polisorganisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Kontaktpersoner

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Felicia Ekberg HR-konsult 010-563 71 28 felicia.ekberg@polisen.se

Vid frågor om uppdraget kontakta rekryterande chef David Westlin polisområdeschef PO Jämtland 010-568 17 70

Fackliga företrädare

SEKO polisen Nord, ST region Nord, SACO-S region Nord, Polisförbundet region Nord. Samtliga nås via polisens växel 114 14

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om sex år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort: enligt överenskommelse i Östersund eller Åre
• Arbetstidsförläggning: förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du svensk polisexamen? Ja/Nej

2. Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej

3. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer? Dvs ett indirekt ledarskap med fullt personalansvar över andra chefer?

4. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

5. Har du gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings- och ingripandeverksamhet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

6. Har du chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär? Om ja, vänligen beskriv vilka utbildningar du har genomfört.

7. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan internt och även med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 29 november 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A678.666/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.