EMPLOYER BRANDING

Region Västernorrland

Ett arbetsgivarerbjudande för 7 000 medarbetare och 200 yrken – idag och imorgon

Scroll to explore

Bransch:Offentlig sektorLösning:ArbetsgivarprofilEffekt:Intern stolthet, extern profil

UTGÅNGSLÄGE

Hur skapar man stolthet internt och intresse externt?

7 000 kollegor och 200 olika yrken. Det var utgångspunkten när Region Västernorrland ville stärka delaktigheten och engagemanget i organisationen för att skapa en mer sammanhållen kultur. Målet var att öka stoltheten och trivseln bland medarbetarna, vilket på sikt kan bidra till både bättre resultat och minskad personalomsättning. Samtidigt ville regionen stärka sin position som arbetsgivare och nå fler relevanta kandidater. Genom att ge en tydligare bild av arbetsplatsen och vardagen i organisationen blir det lättare för rätt personer att få en känsla för arbetsplatsen redan innan de söker.

ANGREPPSSÄTT

Arbetsgivarerbjudande med fokus på delaktighet

Vi utvecklade ett arbetsgivarerbjudande för att skapa en tydlig och sammanhållen riktning i Region Västernorrlands kommunikation som arbetsgivare. Genom att analysera data från enkäter och genomföra workshops säkerställde vi att erbjudandet speglar verkligheten och är förankrat i organisationen. Arbetsgivarerbjudandet bestod av en budskapsplattform och ett flexibelt kommunikationskoncept – en verktygslåda för det dagliga samarbetet mellan HR, kommunikationsavdelningen och rekryterande chefer. På så sätt kan Region Västernorrland att kommunicera mer träffsäkert och engagerande genom hela medarbetarresan, oavsett målgrupp eller syfte.

Kundcitat

“Vi ska skapa en gemensam kultur som är tydlig och enhetlig. Vi ska bidra till förståelse hos medarbetarna för beslut som tas och varför vi gör saker som vi gör, och det ska vara samma för alla.”

Citat från workshop med regionledningsförvaltningen

EFFEKT

An employer value proposition with room to grow

0

fokusgrupper med medarbetare

0+

yrken inkluderade

0 k

medarbetare representerade

JobbSafari och Region Västernorrland har haft ett nära samarbete under flera år, både kring jobbannonsering och större kommunikationsinsatser. Genom arbetet med regionens nya arbetsgivarerbjudande finns nu en grund att bygga vidare på i hela organisationen och genom hela medarbetarresan. Det fortsatta arbetet handlar om att aktivera och utveckla erbjudandet över tid, så att det fortsätter vara relevant, trovärdigt och förankrat i verksamheten.

ADVISORYJOBBANNONSERING

Expertcitat

“Nu får Region Västernorrland inte bara möjlighet att tydliggöra sitt erbjudande som arbetsgivare, det ger också verksamheterna och medarbetarna en röst. När budskapen speglar deras egna berättelser kan vi på riktigt visa hur det är att arbeta inom Region Västernorrland.”