HR Business Partner Karlskrona

Om jobbet

För vår kunds räkning söker vi just nu en HR Business Partner till ett internationellt industribolag i Karlskrona. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-06-01 och pågå till och med 2026-11-30, med god möjlighet till förlängning och eventuell överrekrytering.

Om uppdraget

I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamhetens chefer och ledning med både strategiska och operativa HR-frågor. Du blir en viktig partner i arbetet med att omsätta verksamhetens mål till effektiva HR-insatser och bidra till en hållbar och engagerande arbetsplats.

Rollen innebär ett brett ansvar inom hela HR-området, där du stöttar chefer i frågor kopplade till bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, performance management, förändringsledning och kompetensförsörjning.

Du kommer även att:

Vara rådgivande stöd till chefer i personalrelaterade frågor

Hantera facklig samverkan och förhandlingar enligt svensk arbetsrätt

Driva och koordinera HR-processer såsom talent management, succession planning och performance management

Arbeta med organisationsutveckling och förändringsarbete

Delta i och facilitera workshops och utbildningsinsatser

Följa upp HR-relaterade KPI:er och analysera personaldata

Samarbeta med både lokala och globala HR-funktioner

Rollen passar dig som trivs i en verksamhetsnära och självständig HRBP-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete.

Övrigt: Start: ASAP / 2026-06-01 Slut: 2026-11-30 med möjlighet till förlängning Omfattning: 100 % Bakgrundskontroll: Drogtest och SSG Entré krävs innan uppdragsstart Placering: Karlskrona, minst 3 dagar per vecka på plats.

Om dig

Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:

Flerårig erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande senior HR-roll

Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och facklig samverkan

Erfarenhet av att stötta chefer i både strategiska och operativa HR-frågor

Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling

Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Det är meriterande om du även uppfyller följande krav:

Erfarenhet från internationella organisationer eller matrisorganisationer

Erfarenhet från industri- eller produktionsmiljö

Erfarenhet av HR analytics och KPI-uppföljning

Erfarenhet av talent management och succession planning

Önskade personliga egenskaper:

För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, kommunikativ och relationsskapande. Du arbetar självständigt och har förmåga att skapa förtroende hos både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vidare är du lösningsorienterad, strukturerad och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd till verksamheten.

Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.

Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Vanessa Tummings på 072-897 82 65 eller vanessa.tummings@devotum.se.

Känn dig trygg som konsult hos Devotum Som konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar.

Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden.