Talent Acquisition Partner (vikariat)

Om jobbet

Hos oss på Bonnier News finns många möjligheter att ur ett Talent-perspektiv vara med att påverka vår fortsatta digitala transformation. Hos oss kommer du att spela en viktig roll i medievärldens fortsatta utveckling. Bonnier News består i dagsläget av cirka 200 varumärken och når över 6 miljoner läsare varje dag. Låter det som en spännande miljö? Då har du kommit rätt!

Om ossMed cirka 2 500 journalister och omkring 7 000 anställda över hela landet är Bonnier News Sveriges ledande nyhetsaktör och en av Nordens största mediekoncerner. Vi har över 200 varumärken, inklusive några av Sveriges mest välkända tidningar som DN, Expressen och Dagens industri. Vår journalistik når ut till sex miljoner läsare, lyssnare och tittare varje dag. Att försvara det fria ordet är centralt för oss.

HR består idag av cirka 40 medarbetare, däribland TA-partners, HR-partners, HR Business Partners, Area Lead HRBPs och vår Chief HR Officer. I rollen tillhör du teamet Talent and Development.
Om rollen:
På Bonnier News har vi under flera år arbetat med interna resurser för våra rekryteringsbehov. Vi ser många fördelar med det, men de kanske två viktigaste är att vi kan erbjuda våra kandidater en smidig och professionell rekryteringsprocess samt att våra chefer alltid har en specialist nära till hands som kan coacha och stötta dem.

Du kommer att vara chefernas bollplank och coach i allt som gäller rekrytering och den fortsatta medarbetarresan. Vi har under flera år jobbat för att få till en mer datadriven rekryteringsprocess. Vårt Applicant Tracking System (ATS) drivs av Jobylon, och vi använder Alva Labs för tester, Refapp för digitala referenser, Tofindout för bakgrundskontroller och Trustcruit för att övervaka och förbättra kandidatupplevelsen.

Dina främsta arbetsuppgifter är:

• Arbetar med rekryteringsprocessens alla steg: Uppstart och framtagande av kravprofil, skriva och publicera annonser, searcha aktivt, göra urval, koordinering av möten, hålla i intervjuer, ta referenser och avrunda processer.
• Agerar rådgivande och är en hjälpande funktion för verksamheten inom området rekrytering och talent.
• Är delaktig i att arrangera och representera Bonnier News vid olika interna och externa events så som mässor och annat.
• Säkerställa effektiva rekryteringsprocesser och hög kvalitet i alla steg.

Vem är du?
I den här rollen krävs att du har förmågan till självledarskap. Det kommer att finnas många att bolla med, men drivkraften att hitta framtida talanger till Bonnier News och hålla ihop processerna kommer från dig själv.

Vi söker en affärsinriktad, modig och driven person som trivs med att attrahera talanger och driva rekryteringsprocesser. Du är prestigelös, serviceminded och ser talent attraction och rekrytering som spännande och roligt. Effektivitet, målinriktning och kommunikation är en naturlig del av dig, och du trivs med att interagera med alla delar av organisationen. Med din förtroendeingivande natur och starka nätverksförmåga skapar du enkelt relationer. Vi verkar i en snabbrörlig bransch där enkelhet, personligt ansvar och arbetsglädje är avgörande för både din och vår framgång.

Kvalifikationer:

• 1-3 års arbetslivserfarenhet inom rekrytering.
• Eftergymnasial utbildning i HR & Personalvetenskap.
• Erfarenhet från ATS system.
• Erfarenhet från att ha drivit rekryteringar från start till mål.
• Erfarenhet från att driva studentevents eller liknande.
• Goda kunskaper i Linkedin Recruiter
• Erfarenhet av att hålla kompetensbaserade intervjuer
• Erfarenhet av inhouse Talent Acquisition

Övrig information:
Tjänsten är ett föräldravikariat på 11 månader. Vi ser gärna att du börjar omgående, enligt överenskommelse.

Tillsammans sitter vi i "Tidningshuset" på Gjörwellsgatan 30, Kungsholmen i Stockholm.

Hos oss tror vi att det bästa upplägget är en mix av att ses på kontoret och de positiva effekter det ger, och även ha möjligheten att jobba hemma ibland för att få ihop livspusslet och bibehålla fokus. Vi är en arbetsplats med den trygghet som väl utformade kollektivavtal innebär.

Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan! Vill du veta mer gällande hur vår rekryteringsprocess ser ut kan du klicka här! Med anledning av GDPR har vi inte möjlighet att ta emot ansökningar via email.