Senior HR-specialist inom lönetransparens och lönemodell

Om jobbet

Om företaget

Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.

Om uppdraget

Vi söker en senior HR-konsult till ett strategiskt och verksamhetsnära uppdrag inom tillverkningsindustrin. Du får en nyckelroll i att säkerställa efterlevnad av EU:s lönetransparensdirektiv och i att driva framtagandet av en ny lönemodell för kollektivanställda inom IF Metalls avtalsområde.

Uppdraget passar dig som trivs i en självständig och projektledande roll med många intressenter, där du arbetar nära både verksamhet, fackliga parter och en global organisation.

ArbetsuppgifterSäkerställa lagstiftningsefterlevnad kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och omsätta kraven till lokala processer och rutiner

Ta fram och etablera rutiner, processer och mallar för informationsgivning till arbetstagare och arbetssökande

Projektleda och/eller bidra i framtagandet av lönerapport (datainsamling, kvalitetssäkring, analys och sammanställning)

Samordna facklig samverkan kopplat till nya krav och processer

Säkerställa löpande alignment med global organisation samt anpassa globala riktlinjer till lokala behov och lagkrav

Koordinera kontakter med Corporate avseende system, rapportmallar och globala processer

Leda och samordna framtagandet av en ny lönemodell inom IF Metalls kollektivavtalsområde

Säkerställa att befattnings- och tilläggsrollsbeskrivningar är kompletta, aktuella och tillämpbara i modellen

Samverka med fackliga parter och verksamhet genom hela processen

Ta fram strukturerade beslutsunderlag till ledning

Säkerställa strukturerad överlämning och implementering

KravUniversitets- eller högskoleutbildning inom HR, arbetsrätt, personalvetenskap eller motsvarande, alternativt dokumenterad längre erfarenhet som HR-konsult/HR-specialist i kvalificerade uppdrag

Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll

Erfarenhet av arbete med löneprocesser, lönekartläggning eller lönebildning

Erfarenhet av HR-projekt (analys, implementering och uppföljning)

Erfarenhet av samarbete med fackliga parter samt förhandling enligt MBL

Mycket god kunskap i svensk arbetsrätt

God kunskap om lönebildning, lönestrukturer och lönekartläggning

God förståelse för HR-processer, särskilt inom kompensation och förmåner

Kännedom om fackligt samarbete, MBL-processer och kollektivavtal

God svenska i tal och skrift

Stark analytisk förmåga och vana att översätta komplex HR-data till tydliga rekommendationer

Förmåga att självständigt leda och driva projekt

Mycket god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt

Strukturerat, självgående och relationsskapande arbetssätt

MeriterandeErfarenhet från tillverkningsindustri eller större kollektivavtalsstyrd organisation

Erfarenhet av att ta fram eller revidera lönemodell för kollektivanställda

Förhandlingsvana inom Teknikavtalet samt kollektivavtal såsom IF Metall och Unionen

Fördjupad kunskap om EU:s lönetransparensdirektiv

Erfarenhet av HR-dataanalys och visualisering (t.ex. Power BI, avancerad Excel)

Erfarenhet av att utbilda chefer i löneprocesser

Fördjupningskurser inom arbetsrätt och/eller lönebildning

Ansökan

Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.