Talent Acquisition partner / Rekryterare

Om jobbet

Vi söker nu en rekryterare som under ca ett års tid vill stärka vårt Talent Acquisition-team på Svevia. Uppdraget innebär ett operativt ansvar för rekrytering av både yrkesmedarbetare och specialister, samt att hantera flödet för praktikanter och examensarbetare.
Om uppdraget
Som Talent Acquisition partner ingår du i vårt centrala TA-team. Vi är ett nystartat team med mycket energi och med hög kompetens inom rekrytering och employer branding. Din roll i teamet blir att agera rekryterare i en bransch där rätt kompetens är avgörande för våra projekt. Du driver rekryteringsprocesser för allt från yrkesroller till specialistfunktioner, samtidigt som du bidrar till kvalitet och kontinuitet i våra studentrelaterade rekryteringar.

Uppdraget är tidsbegränsat på ca 1 år och passar dig som är relativt junior men trygg i rollen och redo att ta ansvar från start.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Som intern TA-partner coachar och guidar du våra rekryterande chefer under processens gång. Du bygger relation och förtroende genom ett gott samarbete. Dina främsta ansvarsområden är att:

• 
  Driva rekryteringsprocesser inom bygg- och anläggningsverksamhet från kravprofil till anställning
  
• 
  Arbeta självständigt med alla delar i rekryteringsprocessen och upprätthålla god kvalitet
  
• 
  Säkerställa en professionell, tydlig och inkluderande kandidatupplevelse
  

Svevia har även ett stort antal studentrelaterade rekryteringar och praktikprojekt vilket gör att det även ingår hantering av praktikansökningar.
Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har viss erfarenhet av rekrytering och som vill bygga vidare på din kompetens. Du har hunnit bli trygg i din kompetens och kan agera självständigt. Det är meriterande om du har erfarenhet av rekrytering inom bygg- och anläggning men det är inget krav. Viktigast är din förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov.

Du har även:

• 
  Relevant högskole-/universitetsexamen som t ex Personalvetare
  
• 
  Vana att arbeta i rekryteringssystem och med fördel Teamtailor
  
• 
  Kunskap i kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik
  

Som person tror vi att du är strukturerad och kommunikativ. Du är förtroendeingivande och van att snabbt skapa goda samarbeten. Du trivs med många kontaktytor och många parallella rekryteringsuppdrag.

Arbetsspråket och all kommunikation på Svevia är svenska, vilket betyder att du behöver kunna arbeta obehindrat på svenska både i skrift och tal.
Vi erbjuder
På Svevia får du ett utvecklande och verksamhetsnära uppdrag i bygg- och anläggningsbranschen. Våra rekryteringar skapar förutsättningar för att Svevia ska lyckas med samhällsviktiga projekt.

Här får du möjlighet att arbeta brett med hela rekryteringsprocessen och ingå i ett kompetent och samarbetsinriktat team. Vi gör varandra bättre genom stöttning och kontinuerlig dialog. Med detta uppdrag får du goda förutsättningar att bygga vidare på din rekryterarkompetens.

Vi erbjuder en flexibel tillvaro där du kan arbeta delvis på distans. Vår policy är kontorsnärvaro 3 dagar i veckan för att bygga relationer och gott samarbete mellan kollegor. Din placering blir på vårt huvudkontor centralt beläget på Kungsholmen i Stockholm.
Ansökan och övrig information
Uppdraget är tidsbegränsat på ca 1 år på heltid.

Vi ser fram emot att få in din ansökansenast den 11 januari. Eftersom uppdraget är tidsbegränsat är vi angelägna om att ha positionen bemannad så snart som möjligt.

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svarar på några urvalsfrågor. Vi önskar inget personligt brev. Den här processen omfattas av arbetspsykologiska tester (MAP och Matrigma). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

För mer information av tjänsten är du välkommen att kontakta Talent Acquisition chef Daniel Nilsson via mail daniel.t.nilsson@svevia.se.