Laboratorietekniker till vår kund i Forsmark

Om jobbet

Som laboratorietekniker hos vår kund kommer du jobba med vattenkemiska analyser och analysresultat. Uppdraget är tidsbegränsat till slutet på 2026, med god möjlighet till förlängning. Varmt välkommen med din ansökan!

Om tjänsten

Som laboratorietekniker kommer du att spela en viktig roll i den dagliga driften. Ditt arbete innefattar att utföra analyser, underhålla utrustning och säkerställa hög kvalitet på arbetet - tillsammans med ett team av kompetenta kollegor samt gruppchef.

Du erbjuds

Ett spännande och viktigt arbete i ett härligt team som gillar att ha roligt på jobbet

Lönetillägg för dig som pendlar minst 5 mil till Forsmark, exempelvis för dig som bor i Uppsala, Gävle eller Tierp

En dedikerad konsultchef som stöttar dig i din utveckling

Arbetsuppgifter

Denna roll innebär praktiskt laboratoriearbete med fokus på analys, dokumentation och underhåll, där du bidrar till viktig forskning och utveckling inom ett spännande område.

Utföra analyser enligt standardiserade metoder och protokoll.

Kalibrera och underhålla laboratorieutrustning för att säkerställa noggrannhet.

Dokumentera resultat noggrant och upprätthålla laboratoriedagböcker.

Förbereda prover för analys och hantera kemikalier säkert.

Säkerställa att säkerhetsföreskrifter och kvalitetsstandarder följs strikt.

Vi söker dig som

Erfarenhet av laboratoriearbete och dess rutiner

Relevant naturvetenskaplig utbildning på åtminstone gymansial nivå

Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av arbete på ackrediterat laboratorium

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.