Junior Valideringsingenjör inom Active Safety

Om jobbet

Vår kund erbjuder en unik möjlighet att arbeta med teknik i framkant och lära dig hur avancerade säkerhetssystem fungerar i verkligheten. Bli en del av ett expertteam i en dynamisk och högteknologisk miljö och växa i din karriär.

Om tjänsten

Som Junior Valideringsingenjör får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av teknikutvecklingen, nära team inom mjukvara, hårdvara och systemdesign. Du kommer att planera, genomföra och följa upp tester av komplexa elektroniska system, och säkerställa att tekniken gör det den ska. Detta är em unik möjlighet för dig med starkt tekniskt intresse att kickstarta din karriär som Valideringsingenjör, med handledning av erfarna kollegor i teknikens framkant.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att du under handledning planerar, utför och analyserar tester av avancerade elektroniska system, samt dokumenterar resultat för att säkerställa funktion och kvalitet.

Planera och genomföra tester för avancerade funktioner.

Analysera testdata och identifiera avvikelser och risker.

Samarbeta nära med team inom mjukvara, hårdvara och systemdesign.

Sammanställa testresultat och rapportera framsteg till teamet.

Vi söker dig som

Relevant högskole- eller civilingenjörsutbildning. Exempelvis inom elektronik, systemteknik eller teknisk fysik.

Grundläggande förståelse för testning och tekniska system.

Har förmåga att analysera data.

God förmåga att kommunicera på både svenska och engelska.

Det är meriterande om du har

Intresse för inbyggda system.

Intresse för fordonsindustrin.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Förändringsbenägen

Målmedveten

Social

Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.