HR-specialist inom arbetsrätt

Om jobbet

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor - migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!

Nu söker vi två HR-specialister med erfarenhet och kompetens inom arbetsrätt.

Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Arbetet utförs såväl självständigt som i samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen. Arbetsuppgifterna är komplexa och av utvärderande karaktär där utveckling ofta förekommer.

Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och ett stort kontaktnät. Du kommer tillhöra arbetsgivarenheten som ansvarar för arbetsrättsliga frågor och arbetsmiljöfrågor. Enheten är en del av HR-avdelningen och för närvarande består vi av elva medarbetare samt en enhetschef och en förhandlingschef. Vi samarbetar, stöttar varandra och utvecklas tillsammans, men ställer också höga krav på det vi gör och levererar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Du förväntas kunna bidra med din kompetens och kunskap inom hela det arbetsrättsliga området, men kommer få möjlighet att fördjupa dig inom ett eller ett par ämnesområden. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat bestå av att:

• utgöra stöd till kolleger inom HR-avdelningen i arbetsrättsliga frågor

• utifrån verksamhetens behov utarbeta stödjande och styrande interna dokument och riktlinjer inom det arbetsrättsliga området

• bidra till att stärka myndighetens arbetsgivarpolitik

• förhandla kollektivavtal och arbetsrättsliga tvister

• bevaka och ta del av förändringar i det arbetsrättsliga regelverket och delta i Migrationsverkets arbete med att anpassa verksamheten till sådana förändringar



Vem är du?


Vi söker dig som har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta tillsammans med andra för att nå gemensamma mål. Du lyssnar, kommunicerar och är konstruktiv i ditt bemötande. Vidare är du trygg och stabil med hög personlig mognad. Du kommunicerar tydligt både muntligt och skriftligt, samt anpassar kommunikationen efter mottagaren för att säkerställa att budskapet når fram. Samtidigt är du strukturerad, tar ansvar för dina uppgifter och driver ditt arbete framåt. Med en stark analytisk förmåga och ett problemlösande förhållningssätt har du lätt för att sätta dig in i komplexa frågeställningar och omsätta dem i praktiska lösningar.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme, integritet och en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Du har förståelse för det ansvar som följer av att arbeta i en statlig myndighet.

Du som söker har:

• akademisk utbildning om minst 180HP inom personalvetenskap/HR alternativt annan akademisk utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet

• flerårig aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor

• kunskap om och erfarenhet av arbete med avtal och kollektivavtalsfrågor

• erfarenhet av förhandling med fackliga organisationer

• mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av arbete inom statlig förvaltning

• erfarenhet av projektledning

• erfarenhet av utveckling av digitala verktyg/system inom HR

• erfarenhet av arbetstidsfrågor, gärna från 24/7 verksamhet

• erfarenhet av arbete med lönebildning och lönerevision

• erfarenhet av arbete med komplexa individärenden, ur säkerhetssynpunkt

• kunskap om och erfarenhet av arbete med omställningsfrågor i statlig verksamhet

Upplysningar:

Anställningsform: Tillsvidare med sex månaders provanställning

Arbetstid: Kontorsarbetstid alternativt förtroendearbetstid

Lönesättning: Vi tillämpar individuell lönesättning

Placeringsort: Sundbyberg eller Norrköping

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 15 mars 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du svarar korrekt och utförligt på urvalsfrågorna samt att du för varje anställning har en kort beskrivning av arbetsuppgifterna i ditt CV.

_________________________________________________________________________________________________________

Om rekryteringsprocessen

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.

Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.

Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan "Lediga jobb och intresseanmälan" på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0

För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.

Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.

https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html

Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.