Om jobbet
Västerås stad har tagit bort personligt brev från ansökningsprocessen. Det gör vi för att få en bättre och mer rättvis rekryteringsprocess. När du skickar in din ansökan kommer du att få svara på ett antal frågor som blir en viktig del i vårt urvalsarbete.
Som HR-Controller omvandlar du data till insikter som gör skillnad för både verksamhet och medarbetare. Du arbetar nära HR, ledningsgrupper och förvaltningar, och bidrar både operativt och strategiskt.
Dina arbetsuppgifter
Du tillhör enheten Arbetsgivarstöd inom Stadsledningskontoret och rapporterar till förhandlingschefen. Dina närmsta kollegor på enheten jobbar alla stadsövergripande i sina expertområden. Du ansvarar för att ta fram och analysera medarbetarstatistik och nyckeltal på stadsövergripande nivå, och använder dessa för att stödja HR-funktioner, ledningsgrupper och chefer i deras beslut. Du blir involverad i det årliga löneöversynsarbetet och i det kommande lönetransparensdirektivet.
Du utvecklar och genomför people analytics, där du kopplar samman data med olika HR-processer som till exempel lönestrategi, lönekartläggning och personalekonomi. Du samarbetar nära Ekonomienheten och systemförvaltare för att säkra datakvalitet och tillgänglighet, och du driver utveckling av riktlinjer, rutiner och stöddokument inom området.
Utöver analysarbetet är du delaktig i utbildningsinsatser för HR, chefer, ledningsgrupper och fackliga företrädare. Du hanterar statistikförfrågningar från politisk ledning och media, samt deltar aktivt i nätverk - både internt och externt, exempelvis inom vårt 9-kommunerssamarbete.
Vårt ledord är Tillsammans - och det förpliktigar till att jobba med det viktigaste för stunden, det kan innebära att gå in och hjälpa en viss förvaltning i en viss fråga under en viss tid - även fast det inte är tjänstens kärnfråga. Vi hjälps åt!
Din kompetens
Du har erfarenhet av kvalificerat arbete inom HR eller ekonomi i en större, komplex organisation, gärna inom offentlig sektor. Du är van vid att arbeta med rapporter, analyser, nyckeltal och statistik. Du har en högskoleutbildning inom t.ex. HR, beteendevetenskap eller ekonomi.
Du har goda kunskaper i Excel och trivs med att arbeta med data på djupet. Samtidigt har du förmågan att kommunicera dina insikter på ett tydligt sätt, både skriftligt och muntligt. Du är analytisk, strukturerad och utvecklingsinriktad. Du har en lyhördhet och samarbetsförmåga som gör att du trivs i samverkan med andra. Du är trygg i att ta dig an nya lagkrav och remisser.
Vi erbjuder
Du blir en del av en kompetent och engagerad enhet där samverkan och utveckling är en självklar del av vardagen. Vi har ett öppet klimat, korta beslutsvägar och en arbetskultur där vi hjälper varandra och ställer upp - oavsett roll. Du får möjlighet att bidra på strategisk nivå i en organisation som värdesätter din kompetens och ser HR-data som ett viktigt beslutsstöd.
Vi tror på tillit och frihet under ansvar. Det innebär att du själv planerar din arbetsdag, har flextid och möjligheten att vissa dagar arbeta på distans. Kollegiala möten har vi alltid på plats fysiskt.
Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.
Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)
Övrig information
I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.
Under v.29-31 är inte ansvarig rekryterare tillgänglig via telefon eller mail för frågor kopplade till tjänsten men det går bra att maila så får du svar v.32. Har du frågor om stadens rekryteringsprocess går det bra att kontakta kollegor på Rekrytering- och Arbetsgivarvarumärkesenheten via växeln: 021-39 00 00. Rekryterande chef kan nås för frågor via telefon under hela annonseringstiden.Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.
Som HR-Controller omvandlar du data till insikter som gör skillnad för både verksamhet och medarbetare. Du arbetar nära HR, ledningsgrupper och förvaltningar, och bidrar både operativt och strategiskt.
Dina arbetsuppgifter
Du tillhör enheten Arbetsgivarstöd inom Stadsledningskontoret och rapporterar till förhandlingschefen. Dina närmsta kollegor på enheten jobbar alla stadsövergripande i sina expertområden. Du ansvarar för att ta fram och analysera medarbetarstatistik och nyckeltal på stadsövergripande nivå, och använder dessa för att stödja HR-funktioner, ledningsgrupper och chefer i deras beslut. Du blir involverad i det årliga löneöversynsarbetet och i det kommande lönetransparensdirektivet.
Du utvecklar och genomför people analytics, där du kopplar samman data med olika HR-processer som till exempel lönestrategi, lönekartläggning och personalekonomi. Du samarbetar nära Ekonomienheten och systemförvaltare för att säkra datakvalitet och tillgänglighet, och du driver utveckling av riktlinjer, rutiner och stöddokument inom området.
Utöver analysarbetet är du delaktig i utbildningsinsatser för HR, chefer, ledningsgrupper och fackliga företrädare. Du hanterar statistikförfrågningar från politisk ledning och media, samt deltar aktivt i nätverk - både internt och externt, exempelvis inom vårt 9-kommunerssamarbete.
Vårt ledord är Tillsammans - och det förpliktigar till att jobba med det viktigaste för stunden, det kan innebära att gå in och hjälpa en viss förvaltning i en viss fråga under en viss tid - även fast det inte är tjänstens kärnfråga. Vi hjälps åt!
Din kompetens
Du har erfarenhet av kvalificerat arbete inom HR eller ekonomi i en större, komplex organisation, gärna inom offentlig sektor. Du är van vid att arbeta med rapporter, analyser, nyckeltal och statistik. Du har en högskoleutbildning inom t.ex. HR, beteendevetenskap eller ekonomi.
Du har goda kunskaper i Excel och trivs med att arbeta med data på djupet. Samtidigt har du förmågan att kommunicera dina insikter på ett tydligt sätt, både skriftligt och muntligt. Du är analytisk, strukturerad och utvecklingsinriktad. Du har en lyhördhet och samarbetsförmåga som gör att du trivs i samverkan med andra. Du är trygg i att ta dig an nya lagkrav och remisser.
Vi erbjuder
Du blir en del av en kompetent och engagerad enhet där samverkan och utveckling är en självklar del av vardagen. Vi har ett öppet klimat, korta beslutsvägar och en arbetskultur där vi hjälper varandra och ställer upp - oavsett roll. Du får möjlighet att bidra på strategisk nivå i en organisation som värdesätter din kompetens och ser HR-data som ett viktigt beslutsstöd.
Vi tror på tillit och frihet under ansvar. Det innebär att du själv planerar din arbetsdag, har flextid och möjligheten att vissa dagar arbeta på distans. Kollegiala möten har vi alltid på plats fysiskt.
Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.
Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)
Övrig information
I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.
Under v.29-31 är inte ansvarig rekryterare tillgänglig via telefon eller mail för frågor kopplade till tjänsten men det går bra att maila så får du svar v.32. Har du frågor om stadens rekryteringsprocess går det bra att kontakta kollegor på Rekrytering- och Arbetsgivarvarumärkesenheten via växeln: 021-39 00 00. Rekryterande chef kan nås för frågor via telefon under hela annonseringstiden.Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.
Västerås kommun
FöretagVästerås kommun
Visa alla jobb för Västerås kommun