HR-chef

Om jobbet

I Region Gotland kan du utvecklas och växa, både som individ och tillsammans med andra. När du arbetar hos oss bidrar du till att Gotland blir en ännu bättre plats för människor i livets alla delar. Vi gör varandra bättre.

Utbildnings- och arbetslivsförvaltningen

Utbildnings- och arbetslivsförvaltningen (UAF) har cirka 2 300 anställda.

Förvaltningen ansvarar för hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning, inklusive gymnasieskola, anpassad skola, SFI, yrkeshögskola och folkhögskola. Den omfattar även barn- och elevhälsa, kulturskola, Fenomenalen Science Center samt arbetsmarknadsinsatser, kommunalt aktivitetsansvar, feriejobb och öppen ungdomsverksamhet. Förvaltningen har dessutom uppdraget att ta emot och etablera nyanlända och kvotflyktingar. Den politiska styrningen sker genom barn- och utbildningsnämnden samt gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden.

HR-enheten inom UAF leds av en HR-chef och består av fyra medarbetare: en HR-konsult, en HR-administratör, en praktiksamordnare och en HR-kommunikatör. Tillsammans ger de stöd till förvaltningens chefer - och därigenom till medarbetarna - i frågor som främst rör kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, arbetsmiljö samt praktiksamordning.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef har du ett helhetsansvar att utifrån Region Gotlands HR-processer och utbildning- och arbetslivsförvaltningens behov, planera, prioritera, genomföra och följa upp förvaltningens HR-aktiviteter på såväl strategisk som operativ nivå.

Du har budget- och personalansvar för din enhet. Tillsammans driver och stöttar ni utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området. Du arbetar uppföljande med personalrelaterade nyckeltal och stödjer verksamheten i förbättringsarbete inom relevanta områden.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till utbildningsdirektören. Uppdraget innebär även att leda, utveckla och implementera personalpolitiken inom förvaltningen, där en viktig del i arbetet är samverkan med de fackliga organisationerna. Tjänsten innebär även att företräda förvaltningen i olika sammanhang både inom och utanför förvaltningen.

Du ingår i Region Gotlands HR-nätverk, där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör samarbetar kring de regiongemensamma HR-frågorna. I det operativa arbetet har du och cheferna på förvaltningen stöd av regionens centrala HR-funktioner.



Vem är du?


Vi söker dig som har en akademisk utbildning med inriktning mot HR, ledarskap- och organisation, eller annat område som kan bedömas likvärdigt. Du har flerårig erfarenhet av personalarbete i en större organisation och har självständigt drivit förändrings- och processutveckling inom HR-området.

Det är meriterande om du har chefs- eller ledarerfarenhet samt om du har erfarenhet som HR funktion inom utbildningssektorn. Det är även meriterande om du har erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg i dig själv och prestigelös. Du behöver hålla en god överblick för att kunna fatta välgrundade beslut som gynnar hela verksamheten. Du är en trygg och stabil ledare med god självinsikt samt har en god förmåga att samarbeta. Du kommunicerar tydligt och lyssnar in, hanterar konflikter konstruktivt och bygger goda relationer. Med empati kan du förstå medarbetares och chefers perspektiv utan att ta över deras känslor. Du är en stark muntlig kommunikatör som engagerar både i mindre möten och större sammanhang. Slutligen har du specialistkunskap inom HR-området och fungerar som en kunskapsresurs för medarbetare och chefer.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Om utbildnings- och arbetslivsförvaltningen

Som en del av Region Gotland bidrar vi i utbildnings- och arbetslivsförvaltningen till barns, ungas och vuxnas lärande och utveckling. Vi ansvarar för bland annat förskola, grundskola, fritidshem, anpassad grund- och gymnasieskola, kulturskola, gymnasie- och vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser, ungdomsgårdar samt mottagande och etablering av nyanlända. Tillsammans ger vi möjligheter till ett livslångt lärande.

Om Region Gotland

Region Gotland är inte bara Gotlands största arbetsgivare, vi är också den enda regionen i Sverige som har kommunala-, hälso- och sjukvårdsuppgifter och regionalt utvecklingsansvar i en och samma organisation. Det tillsammans med vårt ö-läge skapar förutsättningar för gott samarbete över våra verksamhetsområden.

Vi är över 7000 medarbetare. Tillsammans arbetar för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som besöker, bor och verkar på Gotland. Vi är drivande i att skapa en trygg och hållbar utveckling över hela ön.

Gotland är en fantastisk plats att leva på, med ett rikt kulturliv, orörd natur och en kreativ entreprenörsanda. Vi är över 61 000 personer som har valt att bo här året om, och vi vill gärna bli fler! Vill du ha information om Gotland som plats att bo och leva på, läs mer på https://gotland.com/leva-bo/flytta-hit/

Genom instagramkontot @viarregiongotland visar vi bredden av våra yrken och vilken betydelse vårt arbete har för samhället. Varje vecka visar en ny medarbetare upp sin arbetsvardag.

Övrigt

Region Gotland arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund och kön.

Tjänsten ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver komma i anspråk för medarbetare med företrädesrätt samt att tjänsten fortsatt är vakant.

I takt med att omvärlden förändras arbetar Region Gotland i större utsträckning med kvalitet och säkerhet i rekryteringsprocessen. Det innebär att du som kandidat kan komma att omfattas av vissa kontroller inför anställning. Vilka kontroller som tjänsten du söker kan omfattas av får du information om inför eller under intervjun.

Inför samtliga anställningar behöver du som kandidat visa upp ID-handling och personbevis.

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.