HR Businesss Partner med Löneansvar

Om jobbet

Vill du vara en strategisk partner för verksamheten och samtidigt ansvara för löneprocessen i en utvecklande roll? Vi söker en HR Business Partner med löneansvar till ett engagerat team där du får möjlighet att påverka personalfrågor, driva HR-projekt och säkerställa effektiva och korrekta löneprocesser. Rollen är placerad i Göteborg och erbjuds på heltid.

Om rollen

I rollen som HR Business Partner med löneansvar arbetar du nära chefer och medarbetare för att stödja verksamhetens mål genom operativt och strategiskt HR-arbete. Du ansvarar för hela eller delar av lönehanteringen, från insamling av underlag till rapportering och efterlevnad av legala krav. Rollen innebär både rådgivning i personalfrågor och eget ansvar för att utveckla processer och arbetssätt inom HR och lön.

Du kommer att samarbeta med chefer, HR-kollegor, ekonomi och externa leverantörer. Arbetet är huvudsakligen förlagt till kontoret, med möjlighet till viss distansarbete enligt överenskommelse.

Dina arbetsuppgifter

• Ansvara för löneprocessen inklusive insamling av underlag, registrering, kontroll och avstämning.
• Samarbeta med extern löneleverantör och säkerställa leverans samt kvalitet i lönehanteringen.
• Ge HR-stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, arbetsmiljö och personalfrågor.
• Driva och delta i HR-projekt och förbättringsinitiativ, exempelvis digitalisering av processer och dokumentation.
• Ta fram rapporter, nyckeltal och analyser kopplade till lön, personal och bemanning.
• Säkerställa att rutiner och policys kring lön och HR följer gällande lagstiftning och interna riktlinjer.
• Delta i rekryteringsprocesser vid behov och stödja onboarding samt offboarding.

Vi söker dig som

• Har flera års erfarenhet av HR-arbete med dokumenterad erfarenhet av lönehantering (antingen operativt eller i samarbete med extern leverantör).
• Har god kunskap i arbetsrätt och relevanta HR-processer.
• Är van att arbeta i HR- eller löneadministrativa system (meriterande med erfarenhet av [ange system om relevant]).
• Har goda analytiska färdigheter och vana att ta fram och presentera HR-relaterade rapporter.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.
• Trivs i en rådgivande roll, tar eget ansvar och har förmåga att bygga förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen är du strukturerad, lösningsorienterad och har ett serviceinriktat förhållningssätt. Du är trygg i att fatta beslut, hantera konfidentiell information och kan prioritera i en dynamisk vardag. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat och delar gärna kunskap med kollegor.

Övrig information

• Start: Enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid
• Placeringsort: Göteborg
• Anställningsform: Tillsvidare eller enligt överenskommelse
• Övrigt: Bakgrundskontroll kan komma att genomföras vid anställning.

Urval sker löpande. Välkommen med din ansökan!

A-hubär en arbetsgivare som värnar om mångfald och inkludering. Vi välkomnar ansökningar från personer med olika bakgrund och erfarenheter och behandlar alla ansökningar lika, oavsett kön, könsidentitet, ålder, etnicitet, funktionsvariation, religion eller sexuell läggning.

Genom att skicka in din ansökan godkänner du att A-hub hanterar dina personuppgifter i enlighet med vårGDPR compliance policy.

För frågor om tjänsten, kontakta maja@a-hub.se och filippa.stenberg@a-hub.se .

Affärsområde HR Platser Göteborg , Kungsbacka, Varberg, Remote, Stenungsund Distansarbete Hybridarbete