Gruppchef till Kompetensutvecklingsenheten

Om jobbet

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

HR-avdelningen
HR-avdelningen är en nationell avdelning som har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen har ett nationellt ansvar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur. Avdelningen är under utveckling och kommer att genomgå en omorganisation under våren 2026.

HR Kompetensutvecklingsenheten
Kompetensutvecklingsenheten har ett nationellt ansvar för kompetensutveckling och lärande i Polismyndigheten inklusive nationellt genomförandet av viss fort- och vidareutbildning. Kompetensutvecklingsenheten är organiserad i fyra sektioner, ett kansli samt en grupp för chefsutveckling. Inom ramen för HR-avdelningens utveckling står även Kompetensutvecklingsenheten inför ett fortsatt utvecklingsarbete för att möta myndighetens behov inom kompetensutvecklingsområdet.

Sektion 1
Sektion 1 har ansvar för att driva strategiskt förutsättningsskapande arbete för myndighetens kompetensutvecklingsarbete. Sektionen ansvarar för exempelvis samordning, verksamhetsutveckling, förändringsledning och operativ och strategisk planering, utveckling och uppföljning samt med samverkan inom och utom myndigheten. Sektionen ansvarar även för att säkerställa förutsättningsskapande strukturer så som digital infrastruktur, lokaler, fordon, inköp och avtal och inom sektionen finns även Polismyndighetens bibliotek. Sektionen har specialiserad kompetens inom pedagogik och medieproduktion och medarbetare projektleder produktion av digital utbildning. Sektionen består idag av sju grupper, varav en grupp i nuläget inte är bemannad med resurs.

Grupperna
Nu söker vi gruppchefer till flera av grupperna inom sektion 1. Grupperna består av kvalificerad personal vars gemensamma uppdrag är att skapa förutsättningar för myndighetens kompetensutvecklingsarbete, samt att leda och driva verksamhetsutveckling inom kompetensutvecklingsområdet. Ansvarsfördelningen mellan grupperna är under utveckling.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som gruppchef vid Kompetensutvecklingsenheten
Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har personal-, verksamhet- och budgetansvar inom området kompetensutveckling. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling. Vår verksamhet utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Som gruppchef på kompetensutvecklingsenheten leder du en verksamhet under utveckling, och behöver därför leda strategiskt, kommunikativt, modigt och lösningsorienterat. Du samverkar med många parter internt och externt, och behöver vara bekväm med att representera i olika forum på olika nivåer internt och extern.

Enhetens verksamhet är utplacerade i hela landet, och det kan därför innebär att du leder vissa medarbetare på distans. Resor kan förekomma i tjänsten.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att leda större förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av kompetensutvecklingsområdet eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget
• för funktionen relevant utbildning
• erfarenhet av arbete inom myndighet, offentlig verksamhet eller annan större organisation

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• utbildning i förändringsledning, organisationsutveckling eller liknande
• erfarenhet av att delta i/driva strategisk samverkan med andra myndigheter eller andra aktörer utanför den egna organisationen
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Alexandra Blomstedt, HR-konsult
alexandra.blomstedt@polisen.se

Emelie Gemzell, Sektionschef, sektion 1
072 230 52 81
emelie.gemzell@polisen.se

Fackliga företrädare

Saco-S
saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask
010-563 87 10

ST
st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden
073-249 04 22

Övrig information

Anställning
Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp (nivå 2)

Placering i Stockholm (Sörentorp), Malmö, Göteborg (Grimmered) eller Linköping

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.