Erfaren servicetekniker till Göteborg

Om jobbet

Vill du spela en nyckelroll i arbetet med avancerad pumpteknik och arbeta med service och underhåll av industriell utrustning? Vi söker dig som vill vara med i servicearbetet där dina kunskaper och din kreativitet bidrar till ständiga förbättringar och ökade kundrelationer.

Om tjänsten

Som serivcetekniker hos vår kund erbjuds du en teknisk servicetjänst inom vatten- och avloppsområdet, där kvalitet, samarbete och kundnytta står i fokus. Rollen utmärks av variation mellan verkstadsarbete och arbete ute hos kund. Du blir en del av ett litet team med hög teknisk kompetens där det finns goda möjligheter till långsiktig utveckling.

Arbetsuppgifter

Service, felsökning och reparation av pumpar och tillhörande utrustning, både i verkstad och ute hos kund

Mekaniskt arbete samt grundläggande el- och automationsrelaterad felsökning

Provkörning, testning och kvalitetskontroll av utrustning

Kundkontakt i samband med servicebesök, med fokus på ett lösningsorienterat och professionellt bemötande

Samarbete i team samt bidrag till förbättringar av arbetssätt, processer och verkstadsrutiner

Vi söker dig som

Har flera års erfarenhet av tekniskt service-, underhålls- eller reparationsarbete

Har grundläggande elkunskaper och förståelse för teknisk felsökning

Har B-körkort (manuell växellåda)

Behärskar svenska och engelska i tal och skrift

Trivs i en serviceinriktad roll med kundkontakt och varierande arbetsmiljöer

Jobbat med pumpar tidigare

Det är meriterande om du har

Relevanta certifikat, exempelvis heta arbeten och fallskyddsutrustning

Har en teknisk utbildning inom el, automation eller relevant arbetslivserfarenhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Socialt självsäker

Ansvarstagande

Förändringsbenägen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.