Om jobbet
Ditt nya jobb
Som rekryteringspartner får du en bred roll där du kombinerar ett operativt ansvar för rekryteringar med ett strategiskt och samordnande ansvar för att utveckla vårt rekryteringsarbete. Som rekryteringspartner spelar du en central roll i myndighetens arbete med kompetensförsörjning. Du ansvarar för att leda kvalificerade rekryteringsprocesser, ofta med komplexa och verksamhetskritiska roller. Du kommer driva flera rekryteringsprocesser samtidigt. Du arbetar konsultativt nära chefer i hela myndigheten och har ett helhetsansvar för att processen håller hög kvalitet, är rättssäker och ger en god kandidatupplevelse. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar.
Vi söker dig som trivs i en roll där du både får "göra" och driva - där du är ett tryggt stöd i vardagen till både kollegor och chefer, och tar initiativ till förbättringar i våra arbetssätt och metoder. Utöver att självständigt driva egna rekryteringsprocesser har du också en samordnande roll för rekryteringsfunktionen. Du leder arbetsmöten, hanterar beläggning och fördelar inkommande rekryteringar inom teamet. I rollen ingår även att bistå i arbetet med att ta emot praktikanter på myndigheten.
Om enheten
Som rekryteringspartner blir du en viktig del i enheten för rekrytering och HR-stöd som för närvarande består av sju kunniga och engagerade medarbetare. Dessa är rekryteringspartners, HR-administratörer, lönespecialister och en HR-specialist. Jag som rekryterar heter Anna och är enhetschef. För mig är det viktigt att du får känna engagemang, får en stor tillit i ditt arbete och känner en samhörighet med kollegorna. I min roll som chef strävar jag efter att ge riktning och stötta så att du har förutsättningar att ta stort ansvar och skapa goda resultat. En öppen och tillitsfull dialog och att vi har roligt tillsammans tycker jag också är viktigt!
På HR-avdelningen arbetar vi med strategiskt, operativt och administrativt HR-arbete. Det finns ett stort engagemang och en hög kompetens hos oss. Avdelningen består just nu av tre enheter, tillsammans är vi 21 medarbetare med blandad bakgrund. Fem HR-partners arbetar också delvis med rekrytering men som rekryteringspartner gör du det på heltid.
Rollen kräver att du har:
Det är meriterande om du har:
Som person ser vi att du kommer att trivas och lyckas i rollen om du är strukturerad och noggrann. Det är viktigt att du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och att du kan hantera utmaningar på ett flexibelt sätt. Vidare är du bra på att samarbeta och delar gärna din expertis med andra. Vi ser positivt på att du är nyfiken, tar egna initiativ och kommer med förbättringsförslag. Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga kompetenser.
En anställning hos oss kan innebära att befattningen placeras i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med eller utan registerkontroll kan därför komma att göras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning genomförs enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585).
Vad vi erbjuder dig
Arbetsmiljöverket är en trygg arbetsgivare och en myndighet som hela tiden förändras med samhället vi verkar i. Vi är stolta över att få använda vår kunskap och vårt förtroende i vårt viktiga samhällsuppdrag. Tillsammans skapar vi en inkluderande kultur, som rymmer hjärta, mod och hjärna. Hos oss blir hela du en viktig del i något större. Hos oss får du ett arbete med stor variation och bredd, där du ges möjlighet att växa både operativt och strategiskt i ett engagerat och kompetent team. Vi erbjuder dig möjlighet att påverka och driva utvecklingen av rekryteringsarbetet och samtidigt utvecklas i en stimulerande och lärande miljö.
Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid och är för närvarande placerad på vårt kontor i Solna. Vi tillämpar individuell lönesättning och provanställning på sex månader.
Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha en hållbar arbetsmiljö och en balans mellan jobb och fritid. Därför har vi flexibla arbetstider och ger möjlighet till distansarbete när verksamheten så tillåter.Om oss och våra förmåner och villkor
Så rekryterar vi
Vi använder kompetensbaserad rekrytering, både för att kvalitetssäkra rekryteringen och för att motverka diskriminering. Vi ber dig därför att endast bifoga ett CV, och svara på några frågor istället för ett personligt brev när du registrerar din ansökan. Vi använder oss också av arbetspsykologiska tester och arbetsprov i den här rekryteringen. Urval sker efter ansökningstidens slut och intervjuer påbörjas från vecka 34.
Vi tycker att det är viktigt att även du får göra din bedömning av oss. Därför välkomnar vi frågor före såväl som under rekryteringsprocessen. Fackliga kontaktpersoner är Adam Jansson för Saco, Eva Parissay för ST samt Jenny Bengtsson för Seko. Samtliga nås via Arbetsmiljöverkets växel: 010-730 90 00.
Vill du jobba tillsammans med oss för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet?
Välkommen med din ansökan senast den 17 augusti 2025!
Som rekryteringspartner får du en bred roll där du kombinerar ett operativt ansvar för rekryteringar med ett strategiskt och samordnande ansvar för att utveckla vårt rekryteringsarbete. Som rekryteringspartner spelar du en central roll i myndighetens arbete med kompetensförsörjning. Du ansvarar för att leda kvalificerade rekryteringsprocesser, ofta med komplexa och verksamhetskritiska roller. Du kommer driva flera rekryteringsprocesser samtidigt. Du arbetar konsultativt nära chefer i hela myndigheten och har ett helhetsansvar för att processen håller hög kvalitet, är rättssäker och ger en god kandidatupplevelse. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar.
Vi söker dig som trivs i en roll där du både får "göra" och driva - där du är ett tryggt stöd i vardagen till både kollegor och chefer, och tar initiativ till förbättringar i våra arbetssätt och metoder. Utöver att självständigt driva egna rekryteringsprocesser har du också en samordnande roll för rekryteringsfunktionen. Du leder arbetsmöten, hanterar beläggning och fördelar inkommande rekryteringar inom teamet. I rollen ingår även att bistå i arbetet med att ta emot praktikanter på myndigheten.
Om enheten
Som rekryteringspartner blir du en viktig del i enheten för rekrytering och HR-stöd som för närvarande består av sju kunniga och engagerade medarbetare. Dessa är rekryteringspartners, HR-administratörer, lönespecialister och en HR-specialist. Jag som rekryterar heter Anna och är enhetschef. För mig är det viktigt att du får känna engagemang, får en stor tillit i ditt arbete och känner en samhörighet med kollegorna. I min roll som chef strävar jag efter att ge riktning och stötta så att du har förutsättningar att ta stort ansvar och skapa goda resultat. En öppen och tillitsfull dialog och att vi har roligt tillsammans tycker jag också är viktigt!
På HR-avdelningen arbetar vi med strategiskt, operativt och administrativt HR-arbete. Det finns ett stort engagemang och en hög kompetens hos oss. Avdelningen består just nu av tre enheter, tillsammans är vi 21 medarbetare med blandad bakgrund. Fem HR-partners arbetar också delvis med rekrytering men som rekryteringspartner gör du det på heltid.
Rollen kräver att du har:
- Högskoleutbildning inom HR/PA om minst 180 hp/120 p.
- Flerårig och aktuell erfarenhet av självständigt rekryteringsarbete inom samtliga delar av processen.
- Djup kunskap och praktisk erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
- Erfarenhet av att rekrytera komplexa roller, gärna i större organisation eller offentlig sektor.
- Flerårig erfarenhet av samordning och/eller arbetsledning av rekryteringsfunktioner eller motsvarande
- Vana att arbeta med urvalstester och återkoppla resultat.
- Förmåga att hantera flera processer samtidigt och prioritera med bibehållen kvalitet.
- Tidigare ansvar för att utveckla och förbättra rekryteringsarbetet på metod-, process- eller systemnivå.
Det är meriterande om du har:
- Erfarenhet av rekrytering inom statlig myndighet
- Erfarenhet av genomföra chefsrekryteringar
- Erfarenhet av search, exempelvis via LinkedIn Recruiter
Som person ser vi att du kommer att trivas och lyckas i rollen om du är strukturerad och noggrann. Det är viktigt att du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och att du kan hantera utmaningar på ett flexibelt sätt. Vidare är du bra på att samarbeta och delar gärna din expertis med andra. Vi ser positivt på att du är nyfiken, tar egna initiativ och kommer med förbättringsförslag. Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga kompetenser.
En anställning hos oss kan innebära att befattningen placeras i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med eller utan registerkontroll kan därför komma att göras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning genomförs enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585).
Vad vi erbjuder dig
Arbetsmiljöverket är en trygg arbetsgivare och en myndighet som hela tiden förändras med samhället vi verkar i. Vi är stolta över att få använda vår kunskap och vårt förtroende i vårt viktiga samhällsuppdrag. Tillsammans skapar vi en inkluderande kultur, som rymmer hjärta, mod och hjärna. Hos oss blir hela du en viktig del i något större. Hos oss får du ett arbete med stor variation och bredd, där du ges möjlighet att växa både operativt och strategiskt i ett engagerat och kompetent team. Vi erbjuder dig möjlighet att påverka och driva utvecklingen av rekryteringsarbetet och samtidigt utvecklas i en stimulerande och lärande miljö.
Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid och är för närvarande placerad på vårt kontor i Solna. Vi tillämpar individuell lönesättning och provanställning på sex månader.
Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha en hållbar arbetsmiljö och en balans mellan jobb och fritid. Därför har vi flexibla arbetstider och ger möjlighet till distansarbete när verksamheten så tillåter.Om oss och våra förmåner och villkor
Så rekryterar vi
Vi använder kompetensbaserad rekrytering, både för att kvalitetssäkra rekryteringen och för att motverka diskriminering. Vi ber dig därför att endast bifoga ett CV, och svara på några frågor istället för ett personligt brev när du registrerar din ansökan. Vi använder oss också av arbetspsykologiska tester och arbetsprov i den här rekryteringen. Urval sker efter ansökningstidens slut och intervjuer påbörjas från vecka 34.
Vi tycker att det är viktigt att även du får göra din bedömning av oss. Därför välkomnar vi frågor före såväl som under rekryteringsprocessen. Fackliga kontaktpersoner är Adam Jansson för Saco, Eva Parissay för ST samt Jenny Bengtsson för Seko. Samtliga nås via Arbetsmiljöverkets växel: 010-730 90 00.
Vill du jobba tillsammans med oss för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet?
Välkommen med din ansökan senast den 17 augusti 2025!
Arbetsmiljöverket
FöretagArbetsmiljöverket
Visa alla jobb för Arbetsmiljöverket