Teknisk support till internationellt bolag i Luleå!

Om jobbet

Har du en examen inom teknik eller vill fördjupa din tidigare arbetslivserfarenhet inom IT? Sök då rollen som teknisk support hos vår samarbetspartner där du får arbeta i en högteknologisk arbetsmiljö!

Om tjänsten

I rollen som teknisk support kommer du att vara en viktig del av företaget och teamet där du främst arbetar med digitala lösningar till branscher, som gruvdrift och byggnations-anläggning. Du kommer dagligen att interagera med interna och externa kontakter, vilket gör dig till en viktig person för kunders förtroende.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Academic Work, med goda förutsättningar för överrekrytering på sikt.

Arbetsuppgifter

Undersöka, diagnostisera, felsöka och identifiera lösningar för systemproblem

Diagnostisera och felsöka mjukvaru-och hårdvaruproblem

Hjälpa kunder att installera applikationer och program

Vi söker dig som

Har arbetslivserfarenhet som teknisk support, desktop support, IT help desk eller liknande

Har en god förståelse för datorsystem, mobila enheter och andra tekniska produkter

Talar flytande engelska

Har erfarenhet av Linuxsystem och Windows

Innehar B-körkort

Kan arbeta självständigt och i team

Det är meriterande om du har

En kandidatexamen i informationsteknik, datavetenskap eller annat relevant område

Nätverkserfarenhet (Wifi, LAN),

Erfarenhet av databaser (MariaDB, MongoDB)

Erfarenhet av Cluster Management

Erfarenhet av Consul, Vault, Nomad

Erfarenhet av TLS Certifikat

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.