Strateger inom äldreomsorg

Om jobbet

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Äldreförvaltningen ansvarar för kommunövergripande frågor rörande äldreomsorg, samt för att i dialog med stadsdelsnämnderna samordna, utveckla och följa upp äldreomsorgen i staden.

Nu söker vi två strateger som har ett äldreperspektiv och vill fortsätta vårt arbete med att utveckla äldreomsorgen.

Välkommen till oss

På äldreförvaltningen ansvarar vi för kommunövergripande frågor om äldreomsorg. Vi samordnar, utvecklar och följer upp äldreomsorgen i staden i nära dialog med våra stadsdelsförvaltningar och andra fackförvaltningar.

På avdelningen för stadsövergripande äldreomsorgsfrågor är vi 30 medarbetare och tre chefer. Vi förvaltar och utvecklar stadens myndighetsutövning inom äldreomsorg, samordnar och planerar strategiskt vårt utbud av särskilda boenden för äldre, upphandlar och förvaltar avtal samt följer upp äldreomsorgens verksamheter.

Vi erbjuder

Vi erbjuder dig

• ett spännande och meningsfullt uppdrag där du är med och utvecklar äldreomsorgen i Stockholm
• engagerade och kompetenta kollegor på en glädjefylld arbetsplats
• en aktivitetsbaserad arbetsplats vid Älvsjö station, nära pendeltåg och bussar
• friskvårdsbidrag
• flextid
• vinter- och sommararbetstid
• möjlighet till semesterväxling, vilket innebär fem eller sex extra semesterdagar.

Din roll

Som strateg har du en central roll för att utveckla stadens äldreomsorg. Dina arbetsuppgifter innebär främst att:

• självständigt utreda frågor utifrån budgetuppdrag
• sammanställa och analysera resultat från olika uppföljningar
• skriva underlag på en stadsövergripande nivå inför politiska beslut
• skriva tjänsteutlåtanden och svara på remisser
• leda projekt
• samarbeta nära kollegor på avdelningen
• samverka med våra stadsdelsförvaltningar, fackförvaltningar, andra myndigheter, stadens utförare av äldreomsorg samt med allmänheten.

Du rapporterar till din enhetschef.

Observera att den ena strategen arbetar mer medanalys och uppföljning. Den andra strategen arbetar mer medövergripande myndighetsfrågorinom äldreomsorg och omställningen utifrån nya socialtjänstlagen.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har

• en akademisk examen, gärna inom samhällsvetenskap, statsvetenskap eller som socionom
• arbetat med omfattande utredningar och skrivit kvalificerade rapporter
• vana att arbeta i Excel
• arbetat med att ta fram och analysera kvantitativa data (gäller för ”uppföljnings”-strategen)
• arbetat strategiskt i flera år inom äldreomsorg, socialtjänst eller hälso- och sjukvård
• god förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på svenska.

Det är meriterande om du har arbetat

• med att ta fram och analysera kvantitativa data (gäller för ”myndighets”-strategen)
• inom offentlig verksamhet
• med digitala enkätverktyg (såsom Esmaker).

För att trivas i rollen behöver du ha en strategisk förmåga och vara utvecklingsinriktad. Du har en problemlösande analytisk förmåga. Du driver ditt arbete självständigt. För att lyckas i rollen behöver du ha en god samarbetsförmåga. Vidare har du lätt för att skapa nya kontakter och underhålla relationer. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom alla ansökningar.

Här kan du läsa mer om

• äldreförvaltningen
• vår uppföljningsmodell för äldreomsorg
• våra förmåner
• hur det är att vara en del av Stockholms stad

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Våra lokaler är tillgänglighetsanpassade.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.