Senior IT-arkitekt till Tieto Banktech!

Om jobbet

Tieto Banktech är ett framstående företag som utmärker sig genom sin kombination av stabilitet, innovation och en starkt samarbetsinriktad kultur. Som senior IT-arkitekt ansvarar du för att utforma och leda arkitektur- och designarbete med fokus på kvalitet och långsiktigt hållbara lösningar för banksektorn. Du arbetar nära både utvecklingsteam och kunder, och bidrar till att ta fram morgondagens banklösningar för ledande nordiska aktörer.

OM TJÄNSTEN

Som senior IT-arkitekt hos vår kund kliver du in i en central roll där du ansvarar för att bygga och leda arkitekturen för Nordens främsta banklösningar. Vi söker dig som är en trygg teknisk ledare och som trivs med att vara hands-on - du är teamets vassaste utvecklare som inte bara ritar kartan, utan även konfigurerar miljöer och sätter projektstrukturer från grunden. Du förväntas ha en etablerad senioritet där du rör dig sömlöst mellan strategisk lösningsarkitektur och praktisk programmering.

I rollen blir du bryggan mellan teknik och affär. Du hanterar komplexa kundrelationer och agerar som en trovärdig motpart till kundernas chefsarkitekter, särskilt vid uppstart av nya uppdrag där din förmåga att bygga förtroende är avgörande. Genom att kombinera din stabila tekniska kompetens med ett starkt ledarskap driver du transaktionstunga projekt och säkerställer att vår kunds lösningar är både innovativa och långsiktigt hållbara. Hos dem får du chansen att både sätta den tekniska agendan och guida dina kollegor i ett av marknadens mest spännande finansiella landskap.

Du erbjuds

- En arbetsplats som både erbjuder variation och stabilitet, genom möjligheten att rotera mellan spännande uppdrag och kunder men också genom långsiktiga uppdrag då vår kund har många stabila kundsamarbeten.

- Du erbjuds en trygg anställning med fast lön men stor fokus på kompetens och kvalité. Du får en dedikerad chef med teknisk förståelse om stöttar din långsiktiga utveckling med löpande kompetensutveckling.

- Du blir en del av ett seniort team och en organisation som har en teknisk miljö i framkant. De har ett innovativt tech-community där du får möjligheten att utvecklas tekniskt och växa internt.

- Företaget erbjudet flexibilitet med hybridarbete, sociala aktiviteter som konferenser och AWs samt förmånsportal, pensionsrådgivning och föräldralön med mera.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Ansvara för lösningsarkitektur och tekniska vägval i komplexa projekt.

* Driva arkitekturarbete och vara en teknisk ledare för utvecklingsteam.

* Samarbeta med andra arkitekter inom arkitekturforum för kompetensutveckling och teknisk påverkan.

* Arbeta med komplexa och volymintensiva systemlösningar, integrationsutmaningar och innovativa utvecklingsprojekt

* Säkerställa hög kvalitet och hållbarhet i levererade lösningar.

VI SÖKER DIG SOM

- Flera års erfarenhet som lösningsarkitekt inom IT, gärna med bakgrund som utvecklare.

- Djup kunskap om systemdesign, systemintegrationer och programmering.

- Erfarenhet av att arbeta kundnära och i team.

- God omvärldsbevakning och förmåga att identifiera möjligheter med nya tekniker.

- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, då båda språket används i arbetet.

Det är meriterande om du har

- Java (Spring, Maven), JavaScript (React) och Python

- Pipelines, Containers (Docker) och Automatisering

- AI-verktyg

- Erfarenhet från bank-, finans- eller fintech-sektorn

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

- Förändringsbenägen

- Ansvarstagande

- Intellektuellt nyfiken

- Målinriktad

Som person ser vi att du är driven och självständig. Det är viktigt att du är kommunikativ och samarbetsinriktad och är nyfiken på tekniska genombrott och har förmåga att blicka framåt. Därtill ser vi att det är viktigt att du trivs med att arbeta i en agil och föränderlig miljö.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET

N/A