Senior Business Analyst

Om jobbet

Scania genomgår en transformation från att vara en ledande leverantör av lastbilar, bussar och motorer till att erbjuda kompletta och hållbara transportlösningar. Tillsammans med TRATON och våra systermärken MAN, Volkswagen Truck & Bus och International arbetar vi för att forma framtidens mobilitet med innovativa och miljömedvetna lösningar.

Våra värderingar - kunden först, respekt, laganda, ansvar och eliminering av slöseri - genomsyrar allt vi gör. Tillsammans står vi i framkant för att skapa en hållbar framtid.

Om rollen

Vi söker en Senior Business Analyst med fokus på HR-system till Projekt Phoenix - ett strategiskt initiativ där vi moderniserar och förenklar Scanias HR-systemlandskap. I rollen är du med och driver övergången från komplexa legacy-system till mer hållbara och framtidssäkra lösningar.

Du arbetar med att skapa struktur i förändring, där du säkerställer att beroenden, risker och regelefterlevnad hanteras innan viktiga beslut fattas. Rollen innebär ett nära samarbete med både verksamhet och teknik, där du bidrar till att skapa lösningar som fungerar i praktiken, idag och över tid.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Leda analys och kravarbete kopplat till HR-system, processer och integrationer
• Definiera nuläge och målläge för system och arbetssätt
• Driva och koordinera avveckling av befintliga HRIS-plattformar
• Leda utveckling och förbättring av lösningar för löne- och ersättningsprocesser
• Identifiera risker, beroenden och säkerställa stabil drift under förändring

Vem är du?

Du har erfarenhet av att arbeta som Business Analyst inom HR-system eller liknande områden, med fokus på systemtransformation, migrering eller avveckling av plattformar. Du är van att arbeta i komplexa miljöer med många intressenter och trivs i samarbeten över funktionella gränser.

Du har en analytisk och strukturerad arbetsstil och kan omsätta behov till konkreta lösningar. Du känner dig trygg i dialogen mellan verksamhet och teknik och bidrar med ett helhetsperspektiv. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift.

Vi välkomnar sökande av alla bakgrunder - din unika erfarenhet och dina perspektiv är värdefulla för oss.

Vilka är vi?

Du blir en del av HR Systems Sweden och arbetar nära kollegor inom People & Culture och Scania IT. Tillsammans driver vi en omfattande transformation där vi utvecklar hur vi arbetar med HR-data, system och analys.

Som chef värdesätter jag tydlighet, tillit, samarbete och kontinuerlig utveckling, och jag strävar efter att skapa en miljö där expertis uppmuntras, olika perspektiv respekteras och vi lyckas tillsammans genom gemensamt ägarskap.

Scania erbjuder

Vi erbjuder en dynamisk och flexibel arbetsplats med hybridarbetsmöjligheter, inklusive Scania Sergel och Midway-hubbar. Med en strukturerad utvecklingsplan och kurser stödjer Scania din karriärutveckling både lokalt och internationellt.

Förmåner inkluderar träning på vårt hälsocenter Gröndal eller friskvårdsbidrag, resultatbonus, flexibla arbetstider och möjlighet till förmånsbil. Scania anordnar även evenemang för anställda och deras familjer och boende i Stockholm har direkt tillgång till Södertälje via Scania Job express-bussar.

Ansökan

Vi ser fram emot din ansökan, bestående av ditt CV, och ber dig vänligen att inte bifoga ett personligt brev för att säkerställa en effektiv och opartisk rekryteringsprocess för alla parter.

Ansök så snart som möjligt, senast 2026-04-23. Urval sker löpande under ansökningsperioden. Logik- och personlighetstester kan komma att användas i vår urvalsprocess och en bakgrundskontroll kan behöva genomföras för den här tjänsten.

Har du frågor eller vill veta mer, vänligen kontakta: Jetta Lundin, gruppchef, jetta.lundin@scania.com .

Vi ser fram emot din ansökan!

Education

• Bachelor's Degree or Equivalent Level 6

Requisition ID: 27076

Number of Openings: 1.0

Part-time / Full-time: Full-time

Permanent / Temporary: Permanent

Country/Region: SE

Location(s):
Södertälje, SE, 151 38

Required Travel: 0-25%

Workplace: Hybrid